Franke Group

Country Head HR – Germany

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full-time

Posted on:

Location Type: Hybrid

Location: Bad Säckingen • Germany

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Job Level

Lead

About the role

  • Vollständige Verantwortung für die Employee-Lifecycle-Prozesse – von der Rekrutierung bis zum Offboarding.
  • Strategische HR-Beratung und -Unterstützung für die Managing Directors zweier Divisionen (FS und HS), den VP HR FS EMEA, den HR Director HS EMEA, den HR Head Franke Operations sowie die Führungsteams in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
  • Sicherstellung der Einhaltung standardisierter HR-Prozesse und Harmonisierung lokaler Implementierungen innerhalb von Deutschland.
  • Leitung von Initiativen in den Bereichen Mitarbeiterengagement, Organisations- und Talententwicklung, Training, Employer Branding und Rekrutierung.
  • Verantwortung für die HR-Administration einschließlich Payroll, Verträge, Zeiterfassung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge.
  • Umsetzung der HR-Strategie auf lokaler Ebene sowie entsprechende Follow-ups.
  • Weiterentwicklung einer Employer-Branding-Strategie zur Gewinnung von Top-Talenten und Förderung langfristiger Mitarbeiterbindung.
  • Überwachung und Koordination von Trainings- und Entwicklungsprogrammen.
  • Hauptansprechpartner für die lokalen Betriebsräte und Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
  • Beratung von Management, Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und HR-bezogenen Fragestellungen.
  • Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um sicherzustellen, dass lokale Praktiken mit der übergeordneten Corporate-HR-Strategie übereinstimmen.
  • Implementierung und Überwachung der Einhaltung der EU-Vorschriften zur Entgelttransparenz, um vollständige Übereinstimmung mit gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen sicherzustellen.
  • Steuerung des HR-Budgetings sowie Beitrag zu Reporting und Datenanalysen zur Unterstützung fundierter Geschäftsentscheidungen.
  • Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, der Tarifverträge sowie der Gesundheits- und Sicherheitsstandards.
  • Führung und Weiterentwicklung von Talenten innerhalb der HR-Organisation.

Requirements

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Head of HR, Personalleiter/in oder Senior HR Business Partner mit Führungsverantwortung in einer Matrixorganisation sowie in einem produzierenden Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR‑Prozessen
  • Hohe Beratungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten
  • Relevante Erfahrung im Change Management, in Transformationen sowie in der Integration von Akquisitionen ist ein großes Plus
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Benefits
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage
  • Vollen Zugriff auf LinkedIn-Learning (inklusive Lernzeit) und Zuschuss zu Weiterbildungen
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit arbeitsmedizinischer Betreuung
  • Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen)
  • Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen
  • Firmen- und Sportevents wie Sommerfest, Abteilungsausflug oder Fußballturnier
  • Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), täglich frisches Obst und modernste Räumlichkeiten
Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools
Employee-Lifecycle-ProzesseHR-AdministrationPayrollZeiterfassungBetriebliche AltersvorsorgeChange ManagementTransformationenIntegration von AkquisitionenBetriebsverfassungsrechtHR-Prozesse
Soft Skills
BeratungskompetenzKommunikationsstärkeprofessionelles Auftretenstrukturierte Arbeitsweiseselbstständige Arbeitsweiselösungsorientierte Arbeitsweise
Certifications
Abgeschlossenes Studium im Bereich PersonalmanagementWirtschaftspsychologieBetriebswirtschaft