Everlast Media GmbH

Digital Marketing

• Strategische Kampagnenplanung: Du entwickelst in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung die Social-Media-Strategie und erstellst aus Unternehmenszielen, wirkungsvolle organische Kampagnen, die unsere Marke nachhaltig stärken und neue Leads generieren.
• Plattformsteuerung: Du verantwortest eigenständig unsere Präsenz auf allen relevanten Plattformen. Von Facebook und Instagram über TikTok und YouTube bis hin zu LinkedIn, Twitter und WhatsApp. Dabei stellst du sicher, dass jede Maßnahme kanal- und zielgruppengerecht umgesetzt wird.
• Community- & Content-Management: Gemeinsam mit unseren Content-Teams baust du eine aktive Community auf, moderierst Dialoge und sorgst für Inhalte, die in Qualität, Tonalität und Markenfit überzeugen.
• Innovation & Optimierung: Du testest neue Formate und Plattformen, leitest Best Practices ab und sorgst so dafür, dass wir im Social Media Marketing immer einen Schritt voraus sind.
• Krisen- & Reputationsmanagement: Du behältst den Überblick über Diskussionen, greifst souverän bei kritischen Situationen ein und entwickelst präventive Maßnahmen zum Schutz unserer Markenreputation.
• Kampagnenstrategie & Umsetzung: Du entwickelst kreative, plattformübergreifende Social-Media-Kampagnen, die Reichweite, Markenbindung und Leads steigern und setzt sie sowohl strategisch als auch operativ um.

Digital Marketing Strategist

Recruitment

• Entwicklung neuer Recruiting-Kanäle: Du bist verantwortlich für die Erschließung und Optimierung neuer Wege, um sowohl Festangestellte als auch Freelancer zu gewinnen. Durch Deine Kreativität und Marktkenntnis identifizierst Du effektive Kanäle, die unsere Recruiting-Strategie vorantreiben.
• Active Sourcing: Engagiere Dich aktiv in der Talentakquise, indem Du gezielt auf potenzielle Kandidaten zugehst und sie für unser Unternehmen begeisterst. Nutze Dein Netzwerk und digitale Plattformen, um Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch von einer Karriere bei uns zu überzeugen.
• Erstellung von Stellenanzeigen: Verfasse ansprechende und informative Stellenanzeigen, die nicht nur die Rolle genau beschreiben, sondern auch die Kultur und die Werte unseres Unternehmens widerspiegeln. Dein Ziel ist es, die richtigen Bewerber anzuziehen und gleichzeitig unser Employer Branding zu stärken.
• Führen von Bewerbungsgesprächen: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum finalen Interview führst Du souverän durch den Auswahlprozess. Du erkennst Potenziale, prüfst Kompetenzen und triffst fundierte Einschätzungen, mit dem Blick auf den „Perfekt Match“ zwischen Kandidat und Unternehmen.

Digital Marketing Strategist

Recruiter, HR Assistant