Head of Sales
ZUFALL logistics group
HR Business Partner, m/w/d
epay, a Euronet Worldwide Company
full-time
Posted on:
Origin: • 🇩🇪 Germany
Visit company websiteJob Level
Mid-LevelSenior
About the role
- Strategische und operative*r Sparringspartner*in für definierte Business Units; ganzheitliche Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung transformativer Maßnahmen und Umorganisationen.
- Entwicklung moderner HR‑Strukturen und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR‑Prozessen sowie Förderung der Digitalisierung und Standardisierung von HR‑Workflows.
- Zusammenarbeit mit HR Service Partnering, Recruiting und Learning & Development zur Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung.
- Weiterentwicklung des HR‑Cockpits; Erhebung und Auswertung relevanter HR‑Kennzahlen zur fundierten Entscheidungsfindung.
- Ableitung und Implementierung HR‑Initiativen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit mit messbarem Business Impact.
- Begleitung des Employee‑Lifecycle von Onboarding bis Offboarding zur Sicherstellung einer positiven Employee Experience.
- Steuerung von Performance‑Management‑Prozessen inklusive Nachfolgeplanung sowie Moderation von Workshops und HR‑Consulting.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium mit HR‑Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 3-5 Jahre) als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Sicherer Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und Beratung von Führungskräften.
- Erfahrung in strategischer Personalplanung und -entwicklung im Einklang mit Unternehmensstrategie.
- Begleitung des Employee‑Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und Fokus auf Employee Experience.
- Erfahrung mit Performance‑Management‑Prozessen inkl. Nachfolgeplanung.
- Fähigkeit zur Analyse relevanter HR‑Kennzahlen und Ableitung zielgruppenspezifischer Maßnahmen.
- Steuerung von Change‑Prozessen, Beratung bei Umorganisationen und Moderation von Workshops.
- Erfahrung in Standardisierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen sowie Sicherstellung von Compliance (u. a. Nachweisgesetz, Entgelttransparenzgesetz).
- Hands-on‑Mentalität, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke.
- Ausgeprägte soziale Kompetenz, diplomatisches Fingerspitzengefühl und souveränes Auftreten.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen und transformativen Prozessen.
- Sprachkompetenz: Deutsch und Englisch sicher (mind. Niveau C1).
- Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz (3-4 Tage/Woche) im Office in Martinsried.
