Human Resources

• Strategische und operative*r Sparringspartner*in für definierte Business Units; ganzheitliche Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung transformativer Maßnahmen und Umorganisationen.
• Entwicklung moderner HR‑Strukturen und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR‑Prozessen sowie Förderung der Digitalisierung und Standardisierung von HR‑Workflows.
• Zusammenarbeit mit HR Service Partnering, Recruiting und Learning & Development zur Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung.
• Weiterentwicklung des HR‑Cockpits; Erhebung und Auswertung relevanter HR‑Kennzahlen zur fundierten Entscheidungsfindung.
• Ableitung und Implementierung HR‑Initiativen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit mit messbarem Business Impact.
• Begleitung des Employee‑Lifecycle von Onboarding bis Offboarding zur Sicherstellung einer positiven Employee Experience.
• Steuerung von Performance‑Management‑Prozessen inklusive Nachfolgeplanung sowie Moderation von Workshops und HR‑Consulting.

HR Business Partner, m/w/d

Sales Director – HR

HR Consultant, Part-time/Full-time

HR-Administrator, Zeitwirtschaft, Reporting, Entgelt

Human Resources Specialist

Working Student – Human Resources