Deloitte

AI Engineer

• Configure and implement automated workflows and automation components using UiPath, tailored to each client's needs.
• Integrate APIs, connect to back-end systems, and test solutions while ensuring performance and compliance.
• Support the automation lifecycle from design to deployment: contribute to process analysis, produce clear process documentation, and participate in UAT (User Acceptance Testing) and production rollouts to ensure seamless delivery and client satisfaction.
• Explore emerging capabilities of the UiPath ecosystem, including agentic automation and AI-driven components. Participate in internal training, knowledge-sharing sessions, and hands-on innovations to accelerate delivery.
• Be an integral part of our agile team by collaborating with Technical Leads, Architects, and Functional Leads. Partner effectively with nearshore teams to support implementation tasks and project success.

Intelligent Automation, Agentic AI Engineer – UiPath

Consultant

• Convertir los objetivos de negocio en requisitos accionables
• Aportar claridad sobre las necesidades del negocio mediante el análisis de procesos actuales (AS-IS) y la definición de futuros modelos operativos (TO-BE).
• Garantizar una comunicación eficaz y una toma de decisiones alineada entre negocio, TI y cliente
• Liderar iniciativas en entornos de cliente basados en databricks e interlocución continua y funcional para la mejora de procesos y nuevas necesidades.

Consultor Transformación Digital – Databricks

• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección end to end, garantizando una ejecución eficiente y alineada con las necesidades del negocio.
• Planificar y organizar las prioridades del equipo de Talent Acquisition en función del volumen y criticidad de las posiciones abiertas.
• Asegurar el cumplimiento de los SLAs y estándares de calidad definidos en los procesos de hiring.
• Actuar como punto de contacto clave entre los hiring managers y el equipo de selección, facilitando la comunicación y el alineamiento en cada proceso.
• Supervisar el uso adecuado de herramientas de reclutamiento velando por la correcta gestión de la información y trazabilidad de los procesos.
• Preparar y analizar reportes y métricas de recruiting (time-to-hire, pipeline, fuentes de atracción, entre otros), aportando visibilidad al negocio.
• Detectar oportunidades de mejora en los procesos e impulsar iniciativas de optimización continua.
• Coordinar la agenda de entrevistas y asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.
• Colaborar en iniciativas de employer branding y atracción de talento.
• Garantizar la correcta documentación de los procesos y el cumplimiento de las políticas internas y normativa laboral vigente.

Senior Legal Recruiter, Tax

Executive Assistant

• Gestión integral de la agenda, coordinando llamadas, reuniones, etc...
• Reserva de salas y espacios externos, si se precisa
• Gestión de viajes nacionales e internacionales
• Gestión del correo electrónico, físico, mensajería y valija
• Edición y formateo de documentos
• Facturación, archivo digital, gestión de contactos de clientes en BBDD, entre otras