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About the role
Key responsibilities & impact- Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección end to end, garantizando una ejecución eficiente y alineada con las necesidades del negocio.
- Planificar y organizar las prioridades del equipo de Talent Acquisition en función del volumen y criticidad de las posiciones abiertas.
- Asegurar el cumplimiento de los SLAs y estándares de calidad definidos en los procesos de hiring.
- Actuar como punto de contacto clave entre los hiring managers y el equipo de selección, facilitando la comunicación y el alineamiento en cada proceso.
- Supervisar el uso adecuado de herramientas de reclutamiento velando por la correcta gestión de la información y trazabilidad de los procesos.
- Preparar y analizar reportes y métricas de recruiting (time-to-hire, pipeline, fuentes de atracción, entre otros), aportando visibilidad al negocio.
- Detectar oportunidades de mejora en los procesos e impulsar iniciativas de optimización continua.
- Coordinar la agenda de entrevistas y asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.
- Colaborar en iniciativas de employer branding y atracción de talento.
- Garantizar la correcta documentación de los procesos y el cumplimiento de las políticas internas y normativa laboral vigente.
Requirements
What you’ll need- Formación en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similares.
- Alrededor de 5 años de experiencia previa en coordinación o gestión de procesos de selección, idealmente en entornos con alto volumen o multinacionales.
- Valorable experiencia en entornos de consultoría o servicios profesionales.
- Nivel de inglés avanzado.
- Conocimiento y manejo de herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, portales de empleo, etc.).
- Capacidad analítica para trabajar con métricas y reportes de selección.
- Alta capacidad de organización, priorización y gestión de múltiples procesos simultáneamente.
Benefits
Comp & perks- Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje
- Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes
- Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!
- Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!
- Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan
- Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo.
- Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible
ATS Keywords
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Hard Skills & Tools
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Soft Skills
organizaciónpriorizacióngestión de múltiples procesoscomunicacióncapacidad analítica