Arteris S.A.

Human Resources

• Garantir a governança dos processos de planejamento de Recursos Humanos, assegurando estruturas organizacionais coerentes, apoio técnico às decisões de headcount, gestão dos ciclos de metas e indicadores estratégicos, além do controle do orçamento de pessoal.
• Consolidar e acompanhar o orçamento e o forecast de pessoal, assegurando coerência entre estrutura e custos.
• Controlar despesas de pessoal, analisando variações e propondo ajustes preventivos.
• Elaborar, revisar e manter atualizados os organogramas corporativos e das unidades de negócio.
• Coordenar o processo de descrições de cargos, garantindo alinhamento às práticas de governança da companhia.
• Conduzir análises e propostas de revisão estrutural, considerando níveis hierárquicos, span of control e alinhamento com o orçamento de pessoal.
• Monitorar indicadores de estrutura (headcount, movimentações, eficiência etc.).
• Realizar estudos internos relacionados à evolução organizacional, papéis e responsabilidades e governança.
• Apoiar processos de gestão da mudança decorrentes de revisões organizacionais.
• Coordenar o ciclo de metas: definição, governança, acompanhamento e apuração.
• Realizar relatórios estratégicos ao acionista e à alta liderança.
• Desenvolver, acompanhar e evoluir indicadores e dashboards de RH, garantindo confiabilidade das informações.
• Atuar de forma analítica, identificando tendências e oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas.

Coordenador de Planejamento e Indicadores de RH