Recruitment

• Diseñar, desarrollar y supervisar la implementación y el mantenimiento de las políticas y procedimientos de capacitación para los colaboradores de las empresas asignadas del holding de SPSA.
• Planear, ejecutar y supervisar la correcta programación y desarrollo del Plan Anual de Capacitación de las empresas asignadas, evaluando continuamente su ejecución y generando constantes propuestas de mejora.
• Supervisar y asegurar el correcto desarrollo de los distintos programas de formación dentro de los diferentes negocios del holding de SPSA.
• Asegurar el adecuado proceso de entrenamiento de los colaboradores para los nuevos proyectos y nuevos puestos coordinando eficientemente con las áreas de atracción del talento, supply chain y Operaciones.
• Negociar con proveedores externos los cursos y/o servicios de capacitación.
• Gestionar el programa de talento interno (EVD, Objetivos, 9Box y otros).
• Realizar seguimiento a los diferentes KPIS del área de capacitación y analizar los resultados.
• Analizar el Impacto de la capacitación en las diferentes áreas de la empresa a través de indicadores de gestión.
• Cumplir y asegurar el buen resultado de con las auditorias internas y externas de la organización.

Jefe de Desarrollo y Gestión del Talento

• Llamadas: Realizar llamadas salientes masivas diariamente para evaluar y reenganchar candidatos.
• Atracción: Buscar cuidadores (HHA, CNA, PCA, acompañantes) en bolsas de trabajo y bases de datos.
• Seguimiento: Programar entrevistas, actualizar el pipeline y realizar seguimientos para reducir inasistencias.
• Administración: Apoyar en la inducción, verificación de antecedentes, referencias y control de registros.

Recruiter Specialist, Inglés Avanzado

• Llevar a cabo procesos de reclutamiento de principio a fin en Perú.
• Apoyar procesos de selección en otros países de manera puntual.
• Apoyar en la elaboración del calendario anual de actividades culturales.
• Apoyar en la organización de eventos presenciales y virtuales para fortalecer nuestra cultura.
• Asegurar una experiencia de onboarding cálida y completa.
• Detectar oportunidades de mejora en clima y cultura, proponiendo acciones concretas.
• Garantizar una experiencia positiva para candidatos y colaboradores en cada punto de contacto.

Analista de Atracción de Talento

• Regularly manage full-cycle recruiting activities for full-time, temporary, part-time, and intern positions.
• Partner with hiring managers and internal stakeholders to understand hiring needs, workforce priorities, and position requirements.
• Review job descriptions and candidate qualifications to identify appropriate talent.
• Source and screen candidates through job boards, networking, referrals, databases, and social media.
• Coordinate interviews, candidate communications, hiring discussions, and recruiting logistics.
• Maintain candidate pipeline activity, candidate status updates, and recruiting metrics within the applicant tracking system.
• Support onboarding activities and offer administration for new hires.
• Participate in networking groups, recruiting events, and employer branding initiatives.
• Ensure compliance with company hiring policies, recruiting procedures, and employment regulations.
• Perform additional recruiting coordination and administrative activities as needed.

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