Recruitment

• Llamadas: Realizar llamadas salientes masivas diariamente para evaluar y reenganchar candidatos.
• Atracción: Buscar cuidadores (HHA, CNA, PCA, acompañantes) en bolsas de trabajo y bases de datos.
• Seguimiento: Programar entrevistas, actualizar el pipeline y realizar seguimientos para reducir inasistencias.
• Administración: Apoyar en la inducción, verificación de antecedentes, referencias y control de registros.

Recruiter Specialist, Inglés Avanzado

• Llevar a cabo procesos de reclutamiento de principio a fin en Perú.
• Apoyar procesos de selección en otros países de manera puntual.
• Apoyar en la elaboración del calendario anual de actividades culturales.
• Apoyar en la organización de eventos presenciales y virtuales para fortalecer nuestra cultura.
• Asegurar una experiencia de onboarding cálida y completa.
• Detectar oportunidades de mejora en clima y cultura, proponiendo acciones concretas.
• Garantizar una experiencia positiva para candidatos y colaboradores en cada punto de contacto.

Analista de Atracción de Talento

• Regularly manage full-cycle recruiting activities for full-time, temporary, part-time, and intern positions.
• Partner with hiring managers and internal stakeholders to understand hiring needs, workforce priorities, and position requirements.
• Review job descriptions and candidate qualifications to identify appropriate talent.
• Source and screen candidates through job boards, networking, referrals, databases, and social media.
• Coordinate interviews, candidate communications, hiring discussions, and recruiting logistics.
• Maintain candidate pipeline activity, candidate status updates, and recruiting metrics within the applicant tracking system.
• Support onboarding activities and offer administration for new hires.
• Participate in networking groups, recruiting events, and employer branding initiatives.
• Ensure compliance with company hiring policies, recruiting procedures, and employment regulations.
• Perform additional recruiting coordination and administrative activities as needed.

Recruiter

• Publicar las vacantes en nuestras distintas bolsas laborales.
• Realizar el filtro curricular y telefónico a candidatos potenciales.
• Agendar entrevistas por competencias entre candidatos y entrevistadores.
• Apoyar en la realización de entrevistas por competencias para evaluar habilidades y aptitudes.
• Enviar evaluaciones psicológicas a los candidatos.
• Realizar referencias laborales para validar la experiencia y desempeño previo de los candidatos.
• Apoyar en la gestión de clases modelo de docentes a tiempo parcial y tiempo completo, así como el envío de feedback.
• Gestionar los tickets relacionados con recibos por honorarios, validando la información y coordinando el envío de datos con el área de Administración de Personal.

Practicante Profesional de Reclutamiento y Selección

• Perform searches for qualified candidates using multiple sources, including databases, networking, online job boards, media advertisements, job fairs, recruiting firms, and employee referrals
• Represent Ad Astra at various events and act as the company’s ambassador to prospective clients and candidates
• Respond to client requests or inquiries for recruitment services in a professional and timely manner
• Participate in daily and weekly team meetings, leadership sessions, and company improvement initiatives
• Support continuous improvement efforts within the HR and Recruitment teams
• Complete other assigned tasks and duties related to the recruitment function

Recruitment Specialist

• Garantizar el cumplimiento de las politicas y procesos de seleccion a nivel cadena alcanzando optimos estandares de cobertura
• Asegurar el end to end de los procesos de selección de tienda (publicación de la oferta, filtro curricular y corporativo, phone screening, role play y entrevistas por competencias).
• Realizar procesos de selección para proyectos de eficiencia y en línea con estrategia de la operación.
• Asesorar a sus clientes internos en los flujos de selección y acompañarlos en la toma de decisiones.
• Velar por el cumplimiento al 100 % y sin incidencias de las contrataciones de personal de central y tiendas a través de los sistemas de gestión involucrados.
• Realizar seguimiento y acompañamiento al equipo de Asistentes de Atracción del Talento en las casuísticas presentadas con tiendas a fin de dar pronta respuesta y solución a los clientes internos y postulantes.
• Revisar los diferentes indicadores del área y tomar acciones preventivas en puestos/áreas críticas a fin de asegurar tiempos de cobertura idóneos.
• Dar seguimiento al indicador de rotación a nivel cadena a fin de desplegar acciones correctivas y preventivas, trabajando de manera transversal con otras áreas del negocio.
• Velar por el cumplimiento de las diferentes auditorías corporativas en temas relacionados a selección de personal.
• Monitorear los procesos de selección en apertura de tiendas, marcando la pauta al equipo responsable de tienda, a fin de asegurar resultados en los tiempos idóneos
• Ser un aliado clave en la estrategia de marca empleadora contribuyendo con las iniciativas.
• Participar en proyectos colaborativos que tengan como objetivo incrementar la eficiencia del negocio.

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