Jefe de Desarrollo y Gestión del Talento

Intercorp

Jefe de Desarrollo y Gestión de Talento supervisando la implementación de políticas de capacitación en Super Food Holding. Coordina cursos y servicios educativos para mejorar la productividad.

Posted 7/2/2026full-timeSan Borja • 🇵🇪 PeruJuniorMid-LevelWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in designing and implementing training policies and procedures, with a strong focus on project development and evaluation of training impact. Proficient in managing training programs and analyzing key performance indicators to ensure effective employee development.

Highest-signal resume keywords

Bachiller En AdministraciónJefe De CapacitaciónDesarrollo De Proyectos De CapacitaciónMs Office AvanzadoPower Bi

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Desarrollo De Proyectos De CapacitaciónDiseño InstruccionalMetodología De Aprendizaje En AdultosIndicadores De CapacitaciónPolíticas De Capacitación

Tools & Technologies

Ms OfficePower Bi

Industry Keywords

Recursos HumanosCapacitaciónSupervisión De CapacitaciónAuditorías InternasAuditorías Externas

About the role

Key responsibilities & impact

Diseñar, desarrollar y supervisar la implementación y el mantenimiento de las políticas y procedimientos de capacitación para los colaboradores de las empresas asignadas del holding de SPSA.
Planear, ejecutar y supervisar la correcta programación y desarrollo del Plan Anual de Capacitación de las empresas asignadas, evaluando continuamente su ejecución y generando constantes propuestas de mejora.
Supervisar y asegurar el correcto desarrollo de los distintos programas de formación dentro de los diferentes negocios del holding de SPSA.
Asegurar el adecuado proceso de entrenamiento de los colaboradores para los nuevos proyectos y nuevos puestos coordinando eficientemente con las áreas de atracción del talento, supply chain y Operaciones.
Negociar con proveedores externos los cursos y/o servicios de capacitación.
Gestionar el programa de talento interno (EVD, Objetivos, 9Box y otros).
Realizar seguimiento a los diferentes KPIS del área de capacitación y analizar los resultados.
Analizar el Impacto de la capacitación en las diferentes áreas de la empresa a través de indicadores de gestión.
Cumplir y asegurar el buen resultado de con las auditorias internas y externas de la organización.

Requirements

What you’ll need

Bachiller de la carrera en Administración, Psicología, Ingeniera Industria, Recursos Humanos. (**Indispensable**)
Experiencia mínima de 2 años como Jefe de Capacitación, Recursos Humanos o similares o 3 años como Supervisor de Capacitación (**Indispensable**)
Conocimiento en Desarrollo de Proyectos de Capacitación. (**Indispensable**)
Conocimiento de Ms Office a nivel Avanzado **(Indispensable)**
Conocimiento de Power Bi **(Indispensable)**
Conocimiento de procesos y políticas de capacitación.** (Indispensable)**
Conocimiento de diseño instruccional y metodología de aprendizaje en adultos. **(Indispensable)**
Conocimiento de Indicadores de Capacitación **(Indispensable)**

Benefits

Comp & perks

Beneficios y Descuentos por pertenecer al Club Intercorp
Oportunidad de Línea de Carrera.
Capacitaciones Constantes.
Pertenecer a una de las mejores empresas para trabajar en el Perú.