People Operations

• Gestionar el proceso de preboarding: coordinación de equipamiento, accesos y documentación para que cada nuevo ingreso arranque sin fricciones.
• Dar soporte a Humanders en consultas del día a día relacionadas con procesos y políticas internas.
• Mantener bases de datos, reportes y registros de HR actualizados y ordenados.
• Acompañar tareas operativas de HR con atención al detalle y foco en la experiencia de cada persona.
• Participación activa en proyectos transversales del equipo de HR.

People Operations Analyst

• Serás responsable de impulsar iniciativas de beneficios, engagement y cultura que fortalezcan la experiencia de los Prexers a lo largo de todo su journey, asegurando una gestión cercana, ordenada y alineada con nuestra propuesta de valor.
• Coordinar y ejecutar iniciativas de engagement, cultura y experiencia del colaborador, incluyendo eventos, team buildings, acciones de integración y otras experiencias alineadas con los diferentes momentos del ciclo de vida de los Prexers.
• Identificar oportunidades e impulsar nuevas iniciativas que contribuyan a evolucionar nuestra propuesta de valor y seguir fortaleciendo la experiencia de quienes forman parte de Prex.
• Relevar feedback de los colaboradores a través de encuestas, métricas de participación y diferentes instancias de escucha, identificando oportunidades de mejora e impulsando acciones concretas.
• Elaborar reportes e indicadores sobre engagement, experiencia del colaborador y beneficios, transformando datos e insights en propuestas de valor para la organización.
• Gestionar de punta a punta iniciativas de beneficios, relevando oportunidades de mejora y promoviendo su adopción y visibilidad dentro de la organización.
• Acompañar la comunicación de beneficios, eventos e iniciativas bajo su alcance, contribuyendo a maximizar su alcance, adopción e impacto.
• Colaborar con equipos de Payroll, Compensaciones, People Business Partners y Cultura en iniciativas transversales que fortalezcan la experiencia de los Prexers.

Benefits & Culture Analyst

• Diseñar e implementar la estrategia integral de People.
• Liderar Talent Acquisition, Performance, Cultura y Employee Experience.
• Acompañar a líderes en el desarrollo de sus equipos.
• Impulsar People Analytics para la toma de decisiones.
• Incorporar herramientas de IA y automatización a los procesos de Recursos Humanos.

Head of People

• Gestionar tareas administrativas del área: control de asistencias, vacaciones, licencias y legajos.
• Dar soporte en procesos de pago de sueldos, altas y bajas (en coordinación con Administración).
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding.
• Acompañar a líderes y colaboradores en procesos de desempeño, feedback y desarrollo.
• Diseñar e implementar iniciativas de clima, cultura, bienestar y experiencia de las personas.
• Administrar y optimizar herramientas como Zoho People, Zoho Cliq y Hubstaff, entre otras.
• Generar indicadores y reportes que acompañen la toma de decisiones.
• Identificar oportunidades de mejora e impulsar procesos que acompañen el crecimiento de dropea.

People & Culture Specialist

• Evaluar y calibrar regularmente el desempeño del equipo core y posiciones estratégicas.
• Identificar gaps de performance y asegurar planes de acción concretos y oportunos.
• Facilitar procesos de calibración y revisión de talento.
• Garantizar que no existan problemas de desempeño sin visibilidad o seguimiento.
• Identificar y desarrollar high potentials dentro de la organización.
• Diseñar planes de crecimiento para líderes y contributors de alto impacto.
• Construir y mantener un talent bench sólido para posiciones críticas.
• Monitorear riesgos de retención y sucesión.
• Evaluar continuamente la estructura organizacional y las líneas de reporte.
• Proponer cambios organizacionales alineados con la estrategia de crecimiento.
• Acompañar promociones, cambios de rol y procesos de sucesión.
• Asegurar que las decisiones organizacionales se ejecuten a tiempo.
• Participar activamente en la definición y evaluación de candidatos para posiciones clave.
• Mejorar continuamente los procesos y estándares de contratación para roles de liderazgo y contributors críticos.
• Medir y evaluar la calidad de contratación de posiciones estratégicas.
• Actuar como contraparte directa del CEO y del Leadership Team en temas de talento.
• Liderar procesos de People Review y calibración.
• Desafiar constructivamente a managers y líderes cuando sea necesario.
• Aportar datos, análisis y recomendaciones para acelerar decisiones de personas.

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