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About the role
Key responsibilities & impact- Evaluar y calibrar regularmente el desempeño del equipo core y posiciones estratégicas.
- Identificar gaps de performance y asegurar planes de acción concretos y oportunos.
- Facilitar procesos de calibración y revisión de talento.
- Garantizar que no existan problemas de desempeño sin visibilidad o seguimiento.
- Identificar y desarrollar high potentials dentro de la organización.
- Diseñar planes de crecimiento para líderes y contributors de alto impacto.
- Construir y mantener un talent bench sólido para posiciones críticas.
- Monitorear riesgos de retención y sucesión.
- Evaluar continuamente la estructura organizacional y las líneas de reporte.
- Proponer cambios organizacionales alineados con la estrategia de crecimiento.
- Acompañar promociones, cambios de rol y procesos de sucesión.
- Asegurar que las decisiones organizacionales se ejecuten a tiempo.
- Participar activamente en la definición y evaluación de candidatos para posiciones clave.
- Mejorar continuamente los procesos y estándares de contratación para roles de liderazgo y contributors críticos.
- Medir y evaluar la calidad de contratación de posiciones estratégicas.
- Actuar como contraparte directa del CEO y del Leadership Team en temas de talento.
- Liderar procesos de People Review y calibración.
- Desafiar constructivamente a managers y líderes cuando sea necesario.
- Aportar datos, análisis y recomendaciones para acelerar decisiones de personas.
Requirements
What you’ll need- Experiencia liderando iniciativas de Talent Management, Performance Management, Organizational Development o People Business Partnering en empresas de alto crecimiento.
- Experiencia trabajando directamente con ejecutivos senior, founders o equipos de liderazgo.
- Historial demostrable impulsando decisiones de desempeño, promoción, sucesión y desarrollo de talento.
- Fuerte capacidad analítica y orientación a resultados de negocio.
- Excelente habilidad para influir, desafiar y generar alineamiento entre stakeholders senior.
- Capacidad para manejar conversaciones complejas relacionadas con desempeño y talento.
- Experiencia diseñando y ejecutando procesos de calibración, people reviews y planificación organizacional.
- Inglés avanzado o fluido (obligatorio). El rol requiere interacción frecuente con documentación, reuniones y stakeholders en inglés.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Benefits
Comp & perks- Compensación competitiva en USD.
- Trabajo 100% remoto.
- Flexibilidad y autonomía para generar impacto.
- Participación directa en decisiones estratégicas del negocio.
- Oportunidades de crecimiento profesional dentro de una empresa en expansión internacional.
ATS Keywords
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Hard Skills & Tools
Talent ManagementPerformance ManagementOrganizational DevelopmentPeople Business PartneringCalibración de talentoPeople ReviewsPlanificación organizacionalAnálisis de datosEvaluación de desempeñoDesarrollo de talento
Soft Skills
Capacidad analíticaOrientación a resultadosInfluenciaDesafiar constructivamenteGenerar alineamientoManejo de conversaciones complejasComunicación escritaComunicación verbal