ZUFALL logistics group

Operations

• Verantwortung für kontinuierliche Analyse, Gestaltung und Verbesserung interner Prozesse zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Kostensenkung.
• Analyse bestehender Geschäftsprozesse in Produktion, Logistik, Vertrieb und Kundenservice; Identifikation von Ineffizienzen und Engpässen.
• Gestaltung und Modellierung neuer Prozesse unter Anwendung von Lean-Management, Six Sigma; Einführung standardisierter Arbeitsabläufe und Shopfloormanagementsystem.
• Planung und Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen; Schulung und Coaching von Mitarbeitenden.
• Identifikation und Integration passender IT-Systeme; Zusammenarbeit mit IT zur Automatisierung und Nutzung von BI-Tools.
• Definition, Überwachung und Reporting von Prozess-KPIs; Ursachenanalysen und Entwicklung von Korrekturmaßnahmen; Reporting an das Management.
• Führung von drei Teams (Business Process Management, Process Optimization, Lean Management); Teamentwicklung und Coaching.
• Zusammenarbeit mit Finanzen, HR, IT, Vertrieb und Produktion zur Umsetzung abteilungsübergreifender Optimierungen.
• Beobachtung von Markt- und Technologietrends; Einbringung von Best Practices und Aufbau interner Netzwerke zur Prozessverbesserung.

Head of Operational Excellence

Business Operations

• Identifikation, Analyse und Optimierung logistischer Prozesse entlang der gesamten Supply Chain.
• Analyse bestehender Logistikprozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen.
• Entwicklung und Umsetzung effizienter Prozesslösungen in Abstimmung mit Fachbereichen.
• Nutzung von Methoden wie Lean Management und Six Sigma zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Einführung digitaler Tools und Begleitung deren Einsatzes zur Automatisierung und Erhöhung der Prozesstransparenz.
• Durchführung von Schulungen und Workshops mit Mitarbeiter:innen zur Förderung einer Verbesserungskultur.
• Entwicklung und Überwachung von KPIs zur Bewertung des Erfolgs der Maßnahmen.
• Projektleitung bei Prozessoptimierungsprojekten.

Business Process Optimization Manager

Business Development Rep

• Verantwortung für strategische Weiterentwicklung und Expansion des Unternehmens
• Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Aufbau nachhaltiger Partnerschaften
• Steuerung von Akquisitionsprojekten und Entwicklung potenzieller Akquisitionsziele
• Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalyse zur Ableitung von Maßnahmen
• Unterstützung und Steuerung des Vertriebsteams bei Identifikation und Gewinnung neuer Kund:innen
• Entwicklung und Anpassung von Verkaufsstrategien sowie Steuerung von Umsatz- und Wachstumszielen
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Marketing, Produktentwicklung, Vertrieb und Finanzen
• Entwicklung von Business Cases und Rentabilitätsanalysen
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Business-Development-Teams
• Reporting an das Management und Überwachung relevanter KPIs

Director, Business Development

Systems Engineer

• Ansprechpartner für Fachabteilungen: Du bist die erste Adresse, wenn es um IT-Fragen geht. Du hörst genau hin, wenn Kolleg:innen aus den Fachbereichen ihre Anforderungen schildern – und findest die beste Lösung, die technisch Sinn macht und wirtschaftlich passt. Du koordinierst externe IT-Dienstleister, sprichst mit Hardware- und Softwarelieferanten und sorgst dafür, dass alle Zahnräder reibungslos ineinandergreifen.
• Technik-Profi: Du planst, beschaffst und setzt IT-Lösungen um – von der Hardware bis zur Software. Ob Computer, Drucker oder neue Tools: Du richtest alles ein und bringst es vor Ort zum Laufen. Du arbeitest mit modernen Tools und bist verantwortlich für die Installation, Pflege und Aktualisierung verschiedenster Softwareprodukte.
• IT-Support-Held:in: Über unseren Service Desk bist du für deine Kolleg:innen erreichbar, wenn mal etwas hakt. Ob der Rechner streikt oder das Mail-Programm spinnt – du findest schnell eine Lösung und sorgst dafür, dass alle wieder produktiv arbeiten können. Dabei lernst du, wie man Probleme analysiert, dokumentiert und nachhaltig behebt.

Fachinformatiker für Systemintegration

• Du führst Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen im Bereich Logistik und Supply Chain durch.
• Du sammelst, bereitest auf und wertest relevante Daten aus, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren.
• Du unterstützt bei der Entwicklung und Bewertung von Geschäftsmodellen und strategischen Initiativen.
• Du erstellst Präsentationen und Reports für interne Stakeholder und das Management.
• Du arbeitest eng mit verschiedenen Fachbereichen wie Vertrieb, Marketing und Operations zusammen, um Informationen zu beschaffen und zu analysieren.
• Du überwachst KPIs und misst den Erfolg von Business-Development-Projekten.
• Du unterstützt die Vorbereitung von Vertragsverhandlungen und Partnerschaften durch die Analyse relevanter Daten.

Business Development Analyst

• Verantwortung für die kontinuierliche Überwachung und Steuerung der Performance sowie der Zielerreichung im Business Development
• Erfassen, Aufbereiten und Analysieren der Leistungskennzahlen (KPIs) der Business Development Abteilung
• Überwachen der Zielerreichung und frühzeitiges Identifizieren von Abweichungen
• Erstellen regelmäßiger Reports und Dashboards für das Management
• Unterstützung der Planung und Steuerung von Business Development Projekten mit Hilfe quantitativer Daten
• Enge Zusammenarbeit mit Teams aus Business Development, Vertrieb und Marketing zur Datensammlung und Validierung
• Entwickeln und Pflegen von Monitoring-Tools und Controlling-Instrumenten speziell für Business Development Aktivitäten
• Pflegen der CRM-Tools und Sicherstellen aktueller und aussagekräftiger Daten
• Ableiten konkreter Handlungsempfehlungen zur Prozessoptimierung und Zielerreichung
• Mitwirkung bei der Vorbereitung von Präsentationen für interne und externe Stakeholder

Backoffice Business Development

Human Resources

• Umsetzung von On- und Offboardingprozessen
• Vorbereitung und Steuerung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Administrative Aufgaben wie Stammdatenpflege in der HR-Software
• Eigenverantwortliche Betreuung des Standorts Göttingen in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit HR-Team, Payroll und Betriebsrat; Vorbereitung von Mitbestimmungsprozessen
• Begleitung personeller Einzelmaßnahmen und Sicherstellung rechtssicherer Umsetzung
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei Weiterentwicklung von HR-Instrumenten

HR Service Partner – Human Relations

Sales

• Verantwortlich für die vollständige Umsetzung der Vertriebsstrategie und Steigerung des Umsatzes.
• Führung und Weiterentwicklung des Vertriebsteams; Motivation und Personalentwicklung.
• Verantwortung für alle vertrieblichen Aktivitäten über das gesamte Produktportfolio.
• Führung der regionalen Vertriebsstrukturen, Koordination von Master Data Management (MDM) und Offertenerstellung.
• Identifikation neuer Marktsegmente, Kund:innen und Geschäftschancen; Aufbau und Pflege von Schlüsselkund:innenbeziehungen.
• Planung und Steuerung des Vertriebsbudgets; Verantwortung für Umsatzziele und KPIs.
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und Kundenanforderungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produktmanagement und anderen relevanten Abteilungen; regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung.
• Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung effizienter Vertriebsprozesse.

Head of Sales

Compliance

Wächter:in mit Weitblick: Du sorgst dafür, dass unsere Geschäftsführung ruhig schlafen kann – weil Du Risiken früh erkennst, souverän managst und für ein stabiles, regelkonformes Fundament sorgst.
Projektmanager:in & Koordinator:in: Du behältst den Überblick über alle Compliance-Prozesse, steuerst Projekte eigenverantwortlich und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
Gestalter:in mit Klarheit: Du denkst strukturiert, handelst effizient und entwickelst Prozesse, die verständlich, schlank und wirksam sind.
Brückenbauer:in: Du verbindest Fachbereiche, verstehst unterschiedliche Perspektiven und übersetzt komplexe Anforderungen in verständliche, umsetzbare Maßnahmen.
Lösungsorientierte:r Partner:in: Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte und Kolleg:innen, berätst auf Augenhöhe und findest gemeinsam mit ihnen praktikable Wege zur Regelkonformität.
Lernarchitekt:in & Impulsgeber:in: Du entwickelst Schulungen, die begeistern – interaktiv, praxisnah und mitreißend.