Job Level
Mid-LevelSenior
About the role
- Recruter, intégrer et accompagner les nouveaux talents pour soutenir la croissance rapide de l’entreprise.
- Développer les compétences à travers des plans de formation ciblés et innovants.
- Renforcer les relations sociales et contribuer à un climat interne positif et engageant.
- Accompagner les managers dans la performance et l’organisation des équipes en lien avec l’activité de production.
- Être un partenaire de proximité du management pour la gestion et l’évolution des collaborateurs.
- Contribuer à la création d’une culture d’entreprise forte, favorisant la collaboration et l’innovation.
- Mettre en place des outils et indicateurs RH adaptés à un environnement start-up.
Requirements
- Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
- 3 à 5 ans d’expérience en RH, avec un focus sur le développement des compétences, la gestion de la performance et/ou le people management.
- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit).
- Bonne maîtrise des fondamentaux RH et des outils digitaux (SIRH, Excel, outils collaboratifs).
- Agilité, organisation, excellentes qualités relationnelles.
- Esprit start-up : polyvalence, autonomie, proactivité et créativité.