HR People Partner

Viseven

HR People Partner supporting employees at Viseven, a global pharmaceutical MarTech company. Managing HR requests, onboarding, internal recruiting, employee lifecycle processes, and people analytics.

Posted 8/18/2026full-timeRemote • 🇺🇦 UkraineJuniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in HR practices, employee onboarding, and performance management while effectively supporting HR Business Partners and managing HR inquiries. Proficient in communication and presentation skills, with a strong focus on emotional intelligence and collaboration.

Highest-signal resume keywords

HR PracticesEmployee OnboardingPerformance ManagementAdvanced English (C1)Communication Skills

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

HR ToolsEmployee Lifecycle ProcessesData AnalysisInterview CoordinationPolicy Development

Soft Skills

Emotional Intelligence (EQ)Open-MindednessRespectfulnessToleranceDiplomacy

Industry Keywords

HR ConsultingInternal RecruitingEmployee Preferences DatabaseWelcome PresentationsQuality Checks

About the role

Key responsibilities & impact

Підтримувати спеціалістів у вирішенні HR-запитів, допомагати вирішувати поточні питання, надавати загальні HR-консультації та підтримку
Опрацьовувати стандартні (нескладні та неконфіденційні) HR-запити від менеджерів
Підтримувати HR Business Partners у виконанні процесів життєвого циклу працівників, включно зі створенням профілів посад, кадровими переміщеннями, змінами заробітної плати та ролей, тривалою відсутністю, звільненням, exit-інтерв’ю, performance review і цілями
Підтримувати внутрішній рекрутинг, вести базу уподобань працівників, організовувати інтерв’ю та готувати офери
Відповідати за онбординг працівників, координувати адаптацію й орієнтацію, проводити welcome-презентації та перевірки під час випробувального терміну
Проводити періодичні перевірки якості people management та інші інтерв’ю з працівниками, збирати аналітику й готувати пропозиції
Брати участь у розробці та вдосконаленні політик і процесів
Брати участь у HR-проєктах відповідно до потреб бізнесу
Допомагати організовувати внутрішні та бізнес-орієнтовані заходи

Requirements

What you’ll need

Від 1,5 року комерційного досвіду роботи у сфері HR
Англійська мова на рівні Advanced (C1)
Знання основних HR-практик та інструментів
Високий рівень емоційного інтелекту (EQ)
Відкритість до нового, поважне, толерантне, підтримуюче та дипломатичне ставлення до інших
Розвинені навички комунікації та презентації

Benefits

Comp & perks

Конкурентоспроможну винагороду та регулярний перегляд заробітної плати
Професійне та кар'єрне зростання
Оплачувану відпустку - 18 робочих днів на рік (20 робочих днів після 2 років співпраці)
Лікарняний без підтверджуючих документів - 4 робочі дні на рік
Документально оформлений лікарняний - 20 робочих днів на рік
Відпустку по сімейних обставинах - 3 оплачуваних робочі дні (у разі одруження, народження дитини або тяжкої втрати)
Комплексне медичне страхування (включаючи курс масажів та фізіопроцедур)
Курси вивчення англійської мови
Можливість участі в професійних форумах і конференціях
Регулярні корпоративні заходи та тімбілдінги
Досвідчену команду та дружню атмосферу
Приємне робоче середовище: комфортний, повністю обладнаний офіс та можливість працювати вдома