Vira Games

Product Manager

• Проводити аналіз ринку і трендів у моделях підписок та інших моделях монетизації.
• Досліджувати воронку конверсії та виявляти слабкі місця на всіх її етапах.
• Розробляти та запускати A/B тести для перевірки гіпотез і покращення LTV.
• Керувати командою розробки (художники, розробники) і забезпечувати швидкий цикл ітерацій гіпотез.
• Оптимізувати воронку покупок та UX: покращувати інтерфейси, тексти та ціннісні пропозиції.
• Формулювати гіпотези для вдосконалення моделі монетизації.
• Координувати запуск тестів і роботу команди для швидкого прототипування.
• Проводити аналіз результатів тестів.
• Сегментувати користувачів і визначати ключові сегменти для персоналізованої монетизації.
• Працювати з метриками: оптимізувати CAC, LTV та CR.
• Вести документацію та надавати результати команді й зацікавленим сторонам.

Growth Product Manager

Manager

• Основна мета ролі: Забезпечити стабільне зростання бази користувачів з високим LTV та позитивним ROI шляхом: Масштабування ефективних каналів UA; Постійної оптимізації кампаній у реальном часі; Впровадження нових джерел трафіку, технологій та інструментів автоматизації; Тісної взаємодії з продюсерами, аналітикою, ASO та креативною командою для максимізації результату.\n• Підпорядкування: Репортує: CMO. Керує напрямком: UA Managers.\n• Ключові обов’язки: Розробка та впровадження комплексних UA-стратегій під різні платформи та монетизаційні моделі (IAP, Ads, Subscriptions). Управління рекламними бюджетами $1M+ /місяць з максимальною ефективністю. Забезпечення стабільного позитивного ROAS та високого LTV залучених користувачів. Розширення медіа-міксу та тестування нових каналів (Google UAC, Meta, TikTok, Unity, IronSource, AppLovin, Mintegral тощо). Керування креативною стратегією: від ідеї до масштабування найуспішніших концептів.\n• Команда та управління: Найм, навчання та розвиток UA-спеціалістів. Встановлення цілей, проведення Performance Review, формування культури результативності та інновацій. Керування зовнішніми підрядниками та медіа-агентствами.\n• Процеси та ефективність: Впровадження автоматизації в процеси UA (Bid Automation, Rule-Based Optimization, скрипти). Побудова системи безперервного тестування (канали, креативи, аудиторії, Custom Product Pages). Оптимізація звітності та аналітики для забезпечення прозорості результатів.\n• Взаємодія зі стейкхолдерами: Співпраця з продюсерами для узгодження UA-стратегії з продукт-роудмапом. Взаємодія з аналітикою для прогнозування та вимірювання ефективності кампаній. Координація з ASO та креативною командою для підвищення конверсій на всіх етапах воронки.\n• Ключові навички та досвід: 5+ років досвіду в User Acquisition, бажано в мобільних іграх (гіпер/гібрид-казуал, казуал, puzzle). Досвід управління бюджетами $1M+ /місяць. Досвід роботи з MMP (AppsFlyer, Adjust). Сильні аналітичні навички: робота з retention, LTV, ROAS, побудова воронок. Досвід масштабування UA-команд та менторства. Здатність швидко адаптуватися до змін алгоритмів і ринкових умов. Лідерські якості, стратегічне мислення, орієнтація на результат.\n• Основні метрики та KPI: Δ у кількості залучених користувачів із позитивним ROAS. Середній LTV та окупність витрат (Payback Period). Performance і розвиток команди UA. Швидкість тестування й впровадження нових каналів та креативів. Якість комунікації та синхронізації з іншими департаментами.\n• Очікувані результати ролі: Побудована системна, прогнозована модель закупівлі трафіку. Створена стратегія залучення користувачів з урахуванням LTV і ROAS та фокусом на масштабування. Впроваджена автоматизація основних процесів UA (оптимізації ставок, тестування креативів, звітності). Розширений та диверсифікований медіа-мікс. UA-команда працює автономно: збудована, навчена та мотивована команда спеціалістів і аналітиків, здатна підтримувати зростання без постійного мікроменеджменту. Побудована прозора система звітності та аналітики, що дозволяє швидко приймати рішення.\n• Передбачені такі етапи інтерв’ю: Screening Interview з наймаючим менеджером. Tech Interview з наймаючим менеджером. Competence Interview з Head of HR. Reference Check.\n• Ми пропонуємо: Бенефіт-кафе: свобода вибору - персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу. Бонуси за досягнення - цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив. Remote First - працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота - стандарт, а не виняток. Вплив на бізнес - мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї. Career Boost - свобода будувати команду та процеси з нуля, покриття навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії. Culture Driver - атмосфера єдиної команди, де успіх - результат спільної праці.

Growth Product Manager

Lead UA Manager