Talent Acquisition Manager

Vana

Talent Acquisition Manager leading recruitment strategies to attract high-impact talent in competitive environments. Overseeing agile recruitment team and optimizing candidate experiences at a growing fintech firm.

Posted 7/20/2026full-time🇬🇹 GuatemalaMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in talent acquisition strategy, focusing on high-impact profile attraction and optimizing candidate experience. Proven ability to lead recruitment teams, manage budgets, and collaborate with area directors to adapt to industry volatility.

Highest-signal resume keywords

Talent Acquisition LeadershipStrategic Recruitment PlanningEmployer BrandingCandidate Experience OptimizationNegotiation and Influence

ATS Keywords

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Hard Skills

Competency-Based InterviewsRecruitment Strategy DesignTeam ManagementBudget ManagementPerformance Metrics Analysis

Soft Skills

Strategic VisionInfluenceNegotiationResults OrientationTalent Development

Tools & Technologies

LinkedIn Recruiter

Certifications & Qualifications

Licenciatura en Psicología IndustrialEspecialización en Recursos HumanosEspecialización en Marketing

Industry Keywords

Consumo MasivoBancaReclutamiento ÁgilCultura de InnovaciónVolatilidad de la Industria

About the role

Key responsibilities & impact

Será responsable de liderar y escalar la función de adquisición de talento de la compañía, diseñando una estrategia integral que garantice la atracción de perfiles de alto impacto en tiempos competitivos.
Será el arquitecto de un equipo de reclutamiento ágil, capaz de responder a las demandas de crecimiento acelerado de Vana, asegurando que cada nueva contratación no solo cumpla con la excelencia técnica, sino que potencie la cultura de innovación y cambio constante de la organización.
Supervisar la carga de trabajo del equipo de reclutamiento para asegurar que los objetivos de contratación se cumplan.
Liderar las métricas y el presupuesto del área controlando los gastos de plataformas y agencias.
Optimizar la experiencia del candidato mejorando continuamente el proceso de entrevistas y la comunicación con los postulantes.
Definir la estrategia de reclutamiento para perfiles tecnológicos y corporativos diseñando el flujo de contratación y las fuentes de atracción.
Actuar como socio estratégico de los directores de área para definir perfiles que se adapten a la volatilidad de la industria.

Requirements

What you’ll need

Licenciatura en Psicología Industrial o afín. Deseable especialización en Recursos Humanos o Marketing.
Experiencia de 3 a 4 años siendo Líder del área de atracción de talento, en industrias de consumo masivo, banca a nivel regional.
Conocimientos en Entrevistas por competencias, Employer Branding, LinkedIn Recruiter.
Poseer visión estratégica, influencia y negociación, desarrollo del talento y orientación a resultados.

Benefits

Comp & perks

Modalidad Híbrida.
Beneficios adicionales a la ley.
Jornada de lunes a viernes.
Pertenecer a una fintech líder en crecimiento.