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Compensation & Benefits Consultant

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Job Level

JuniorMid-Level

About the role

  • Fungiert als zentrale Schnittstelle zwischen internen Abteilungen und Kund*innen und pflegt langfristige Kundenbeziehungen
  • Erkennt individuelle Kundenbedürfnisse und sichert Kundenzufriedenheit und -bindung durch Bedarfsanalyse
  • Hält Kund*innen über neue Benefits, Entwicklungen und Optimierungsmöglichkeiten auf dem Laufenden
  • Entwickelt das Benefit-Portfolio weiter und implementiert innovative Bonusmodelle
  • Gestaltet maßgeschneiderte Programme und berät strategisch zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Analysiert bestehende Benefit-Systeme und entwickelt zukunftsfähige Lösungen
  • Arbeitet eng mit internen Teams zusammen, entwickelt neue Ideen und setzt Lösungen um, die im Arbeitsalltag wirken

Requirements

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss
  • Mehrjährige Berufserfahrung (idealerweise im Großkundenmanagement, Projektmanagement oder Customer Success Management)
  • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
  • Empathie, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
  • Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
  • Klare, überzeugende Kommunikation und Präsentationsstärke
  • Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Organisationstalent und fundiertes kaufmännisches Know-how
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Solide Projektmanagementkenntnisse
  • Affinität zu technischen Themen

ATS Keywords

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Hard skills
ProjektmanagementKundenbeziehungsmanagementBedarfsanalyseBenefit-SystemeBonusmodelleMitarbeiterzufriedenheitLösungsentwicklungKaufmännisches Know-how
Soft skills
KundenorientierungServiceorientierungEmpathieDurchsetzungsvermögenKommunikationsfähigkeitPräsentationsstärkeEigenverantwortungLösungsorientierungOrganisationstalent
Certifications
kaufmännische Ausbildung
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