Human Resources

• Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van al onze werknemers en teamleiders;
• Reageren op en verwerken van alle inkomende e-mail in onze HR-mailbox;
• Behandelen en verwerken van inkomende oproepen en berichten over alle soorten verlof en ziekte;
• Verwerken van nieuwe medewerkers: denk aan onboardingdocumentatie, aanmaken van bestanden en coördinatie van onboarding;
• Zorg dragen voor aanbiedingen aan nieuwe medewerkers en het opstellen van contracten;
• Eind-tot-eind monitoring van de levenscyclus van de medewerker;
• Ondersteuning bieden aan medewerkers bij de inschrijving en verwerking van voordelen en het salarisproces, om ervoor te zorgen dat maandgegevens nauwkeurig en op tijd worden aangeleverd;
• Onderhouden van onze personeelsgegevens om een hoge mate van nauwkeurigheid en tijdigheid bij het verwerken van wijzigingen en nieuwe medewerkers te waarborgen;
• Verantwoordelijk voor HR-communicatie (bijvoorbeeld HR-nieuwsbrief);
• Denken aan professionalisering en optimalisatie van onze HR-initiatieven en processen – proactief zijn en nieuwe ideeën initiëren wordt zeer gewaardeerd.

HR Officer

HR Generalist – 32 hours

HR Officer, 32 hours a week

HR Specialist

HR Data Analytics Specialist