FREE ACCESS
5,000–10,000 jobs/day
See all jobs on JobTailor
Search thousands of fresh jobs every day.
Discover
- Fresh listings
- Fast filters
- No subscription required
Create a free account and start exploring right away.
Talent Acquisition Specialist
UPSTalent Acquisition Specialist managing full-cycle recruitment processes for professional roles in the Netherlands. Collaborating with hiring managers and utilizing sourcing strategies to attract top talent.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates expertise in full-cycle recruitment, including sourcing, interviewing, and recruitment marketing, while effectively collaborating with hiring managers and business leaders. Proficient in managing recruitment data and improving processes to enhance hiring quality.
Highest-signal resume keywords
Full-Cycle RecruitmentSourcing StrategiesApplicant Tracking Systems (ATS)Workday KnowledgeStrong Communication Skills
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
SourcingInterview PlanningInterviewingRecruitment MarketingPipeline Management
Soft Skills
Detail-OrientedEffective CollaborationProactive Communication
Tools & Technologies
LinkedInWorkday
Industry Keywords
Recruitment ProcessTalent PoolsRecruitment DataHiring Quality
About the role
Key responsibilities & impact- Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor professionele functies: van sourcing en interviews tot het uitbrengen van het uiteindelijke aanbod.
- Je werkt nauw samen met hiring managers en business leaders om de recruitmentbehoeften te begrijpen en een uitstekende ervaring te bieden aan zowel kandidaten als stakeholders.
- Je ontwikkelt creatieve sourcingstrategieën via onder andere LinkedIn en Workday, bouwt sterke talentpools op en zorgt voor een soepel en positief recruitmentproces.
- Daarnaast houd je recruitmentdata zorgvuldig bij, informeer je stakeholders proactief over de voortgang en denk je continu mee over verbeteringen in recruitmentprocessen en hiring kwaliteit.
Requirements
What you’ll need- Minimaal 1 jaar ervaring in full-cycle recruitment, waaronder sourcing, interviewplanning, interviewing, recruitment marketing en pipeline management.
- Ervaring met sourcingtools zoals LinkedIn en applicant tracking systems (ATS).
- Kennis van Workday is een pre.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met hiring managers en business leaders.
- Een passie voor technologie en innovatie binnen recruitment.
- Oog voor detail en het vermogen om meerdere processen tegelijkertijd goed te managen.
- Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift.
- Extra talenkennis, zoals Frans of Italiaans, is een sterke pre.
Benefits
Comp & perks- Een lease-a-bike regeling.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder toegang tot het Employee Assistance Programme.
- Professionele trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
- Veel doorgroeimogelijkheden.