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About the role
Key responsibilities & impact- Contribuir proactivamente a la estrategia de compensación y beneficios de la empresa, asegurando equidad interna y competitividad externa en el mercado de talentos. Implementar y monitorear programas que logren atraer y mantener a los colaboradores, alineado a los objetivos organizacionales y las mejores prácticas del sector, integrando soluciones de inteligencia artificial y automatización de procesos.
- Optimización de Beneficios: Ejecutar y mejorar procesos de beneficios, utilizando automatización y retroalimentación de los colaboradores para garantizar eficacia y una experiencia positiva.
- Innovación en Beneficios: Identificar nuevas oportunidades de beneficios y asociaciones estratégicas, promoviendo mejoras continuas e integrando soluciones innovadoras que atiendan las necesidades de los colaboradores.
- Estrategia de Compensación: Elaborar y actualizar tablas salariales, considerando la política de remuneración, el impacto en los costos de personal y el análisis de datos para garantizar la equidad salarial y la competitividad en el mercado.
- Análisis de Mercado: Monitorear la competitividad de la empresa en el mercado, utilizando herramientas de Business Intelligence (BI) y análisis comparativos para realizar investigaciones salariales e identificar tendencias emergentes.
- Desarrollo de Indicadores: Desarrollar y actualizar indicadores de desempeño del área de compensación y beneficios, utilizando técnicas de People Analytics para proporcionar información accionable que respalde la toma de decisiones.
- Cumplimiento y Gobernanza: Asegurar el cumplimiento con regulaciones de IA y LGPD, implementando prácticas de gobernanza y auditoría para decisiones automatizadas en el área de remuneración y beneficios.
Requirements
What you’ll need- Formación: Título en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, Ingeniería o campos relacionados.
- Experiencia Sólida: Más de 5 años de experiencia en roles de Compensación y Beneficios, con un enfoque en análisis, estrategia y autonomía.
- Dominio de Compensación: Experiencia comprobada en el diseño y la gestión de estructuras salariales, encuestas de mercado y análisis de equidad interna.
- Análisis de Datos y People Analytics: Fuerte capacidad analítica y experiencia usando herramientas de Business Intelligence (BI) como Power BI o Tableau para visualizar datos y generar insights; Excel avanzado. El conocimiento en People Analytics es un gran plus.
- Mentalidad Tecnológica: Interés y/o experiencia en la aplicación de automatización (RPA) e inteligencia artificial en procesos de People. ¡Queremos innovar! 💡
- Gestión de Beneficios: Experiencia en la administración y optimización de planes de beneficios, desde la negociación con proveedores hasta la comunicación con el equipo.
- Conocimiento Legal: Familiaridad con la legislación laboral y de protección de datos (como LGPD) en países de América Latina, especialmente en lo que respecta a remuneración y beneficios.
- Altamente deseables: experiencia en roles con scope regional y familiaridad con el idioma portugués.
ATS Keywords
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Hard Skills & Tools
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Soft Skills
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