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About the role
Key responsibilities & impact- Manager jusqu’à 4 tech leads sur des projets complexes.
- Porter la qualité des projets à travers le geste du Weak point management (stratégie 0 défauts).
- Améliorer les conditions de travail des équipes.
Requirements
What you’ll need- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience confirmée en management d’équipes tech et en environnement ESN / conseil.
- Solide expertise technologique permettant d’être crédible et légitime auprès des équipes, sans être attendu·e sur le code au quotidien.
- Capacité à concevoir des architectures évolutives et à arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes.
- Expérience significative en management d’équipes techniques, avec la capacité à débloquer des Tech Leads sur des problématiques techniques complexes.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec un impact transverse dans l’organisation.
- Appétence forte pour l’IA générative et son usage dans la conception et le développement de produits digitaux.
Benefits
Comp & perks- Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
- Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
- Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
- Avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal)
- 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
- Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
- Carte ticket-restaurants Swile
- Aides et places en crèche réservées
ATS Keywords
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Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills & Tools
architecture évolutivemanagement d'équipes techniquesrésolution de problèmes complexesIA générative
Soft Skills
leadershipcapacité d'analysecapacité à débloquer des Tech Leadsamélioration des conditions de travail