Talent Acquisition Intern

Teya

Talent Acquisition Intern supporting the recruitment team in sourcing and candidate engagement. Opportunity to gain hands-on experience in talent acquisition and digital recruiting methodologies.

Posted 7/21/2026internshipMilan • 🇮🇹 ItalyEntry Level💰 €500 - €800 per monthWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in Talent Acquisition processes, including candidate sourcing, screening, and evaluation. Proficient in utilizing digital recruiting tools and methodologies to enhance recruitment efficiency and effectiveness.

Highest-signal resume keywords

Candidate SourcingLinkedIn Talent SolutionsCV ScreeningPhone ScreeningMarket Research

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Talent AcquisitionDigital RecruitingCandidate EvaluationInterview CoordinationData Analysis

Soft Skills

CommunicationOrganizational SkillsAnalytical Thinking

Tools & Technologies

Database ManagementRecruitment Pipeline Tools

Industry Keywords

RecruitingTalent Market TrendsBenchmarking Analysis

About the role

Key responsibilities & impact

L'intern si unirà al team di Recruiting e supporterà i recruiter nelle attività di sourcing, individuazione e primo contatto con i candidati, acquisendo un'esperienza pratica nei processi di Talent Acquisition e nelle metodologie di digital recruiting.

Requirements

What you’ll need

Supportare le attività di sourcing e individuazione dei candidati tramite database professionali e strumenti digitali.
Utilizzare LinkedIn Talent Solutions per la ricerca e lo scouting di profili professionali.
Effettuare lo screening dei CV in arrivo rispetto ai requisiti delle posizioni aperte.
Esaminare le candidature e valutare l'allineamento tra competenze, esperienza dei candidati e requisiti della posizione.
Condurre phone screening per raccogliere informazioni preliminari sui candidati.
Organizzare e pianificare i colloqui conoscitivi.
Partecipare a colloqui di primo livello via video e telefono.
Preparare report dei colloqui e riepiloghi dei feedback.
Aggiornare e monitorare il database dei candidati e le pipeline di selezione.
Condurre ricerche di mercato per identificare aziende target e bacini di talenti.
Analizzare i trend occupazionali e i principali competitor per ruoli professionali specifici.
Mappare profili professionali e mercati del lavoro rilevanti.
Supportare l'analisi di benchmarking retributivo e della disponibilità di talenti.
Preparare report sintetici a supporto delle attività di recruiting.

Benefits

Comp & perks

Rimborso spese stage: da 500 € a 800 € al mese
Milano: Modalità di lavoro ibrida
Un ambiente internazionale in cui imparare rapidamente e crescere ancora più velocemente
Una scale-up fintech europea in rapida espansione dove puoi vedere il tuo impatto fin dal primo giorno
Esperienza concreta nella costruzione di processi commerciali e nello sviluppo di una moderna strategia go-to-market
Un team che supporta, guida e promuove la collaborazione
Un ruolo che ti permette di sviluppare competenze altamente richieste nell'ambito della talent acquisition e del recruiting.