Consultor de Atracción de Talento

Talento Divergente

Consultor de talento para consultoría mexicana, gestionando reclutamiento especializado y headhunting. Asesorando clientes y liderando procesos completos de selección con ATS y reportes ejecutivos.

Posted 8/13/2026full-timeMexico City • 🇲🇽 MexicoMid-LevelSenior💰 MX$15,000 per monthWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Expertise in specialized recruitment and headhunting, with a strong focus on client consultation and managing end-to-end selection processes. Proficient in utilizing ATS and LinkedIn Recruiter to monitor recruitment metrics and deliver executive candidate reports.

Highest-signal resume keywords

Reclutamiento EspecializadoHeadhuntingEntrevistas por CompetenciasLinkedIn RecruiterGestión de Procesos de Selección

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Reclutamiento EspecializadoHeadhuntingEntrevistas por CompetenciasBúsqueda DirectaGestión de Procesos de SelecciónPsicometríaAnálisis de CandidatosMonitoreo de IndicadoresGestión de Tiempos de CoberturaOrientación a Resultados

Soft Skills

Excelente ComunicaciónOrganizaciónOrientación al ClienteCapacidad de Gestión Multitarea

Tools & Technologies

ATSLinkedIn RecruiterExcel

Industry Keywords

Consultoría de TalentoCDMXRemotoHíbrido

About the role

Key responsibilities & impact

Realizar levantamientos de perfil y asesorar directamente a clientes sobre sus necesidades de talento
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento especializado y headhunting
Gestionar procesos completos de selección: búsqueda, entrevistas por competencias, psicometría, referencias y presentación de finalistas
Elaborar reportes ejecutivos de candidatos, aportando análisis y recomendaciones al cliente
Dar seguimiento consultivo a clientes y gestionar simultáneamente diferentes procesos de selección
Monitorear tiempos de cobertura, indicadores y avances mediante ATS y reportes
Entender el negocio de los clientes, identificar talento de impacto y construir relaciones de confianza

Requirements

What you’ll need

Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento especializado, headhunting y/o consultoría de talento
Experiencia trabajando directamente con clientes y gestionando procesos de selección de principio a fin
Mínimo 2 años trabajando bajo esquemas remotos o híbridos (indispensable)
Dominio de entrevistas por competencias, hunting y búsqueda directa
Manejo de LinkedIn Recruiter, ATS y Excel
Excelente comunicación, organización, orientación al cliente y enfoque a resultados
Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente
Integración de tiempo completo al equipo
No se consideran consultores independientes o freelance
Residencia en CDMX, México

Benefits

Comp & perks

Bonos por desempeño
Esquema híbrido (90% home office)
Prestaciones de ley
Desarrollo y experiencia en consultoría especializada de talento