HR Business Partner – Vertrieb

Sunlight Group

HR Business Partner collaborating with management to enhance organizational structure and talent acquisition strategies. Driving performance management and employee development in an innovative battery systems company.

Posted 7/29/2026full-timeFürth • 🇩🇪 GermanyMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in Strategic Workforce Management, Talent Development, and Performance Management, with a strong focus on aligning HR strategies with organizational goals. Proficient in Change Management and Learning & Development, ensuring effective talent acquisition and retention strategies.

Highest-signal resume keywords

Strategic Workforce ManagementTalent DevelopmentPerformance Management SystemsChange ManagementHR-Analytics

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

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Hard Skills

OrganisationsentwicklungPersonalplanungTalentstrategienRecruiting-MethodenNachfolgeplanungPerformance-Management-SystemeBedarfsanalyseTrainingsplanungHR-AnalyticsDiversity- und Inklusionsstrategien

Soft Skills

FührungskompetenzCoachingEntscheidungsfindungKommunikationTeamarbeit

Certifications & Qualifications

CoachingChange ManagementOrganisationsentwicklung

Industry Keywords

PersonalwesenTalentakquiseMitarbeiterentwicklungOrganisationsveränderungenLeistungsbeurteilung

Tech Stack

Tools & technologies

TypeScript

About the role

Key responsibilities & impact

Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um die Struktur und die Aufgaben der Organisation zu bewerten, weiterzuentwickeln und die Übereinstimmung mit den strategischen Zielen sicherzustellen
Analyse von Personaltrends zur Optimierung der organisatorischen Effektivität und zum Änderungsmanagement
Entwicklung von Personalplänen zur Deckung des aktuellen und künftigen Talentbedarfs
Identifikation mit Fachkräftemangel und Entwicklung von Strategien für die Akquisition, Entwicklung und Bindung von Talenten
Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um Einblicke in das Aufgabengebiet des Personalwesens zu gewinnen und Lösungen zu entwickeln, die eine effektive Entscheidungsfindung und Personalstrategie ermöglichen
Beratung bei der Entwicklung von Führungskräften, Nachfolgeplanung und Coaching zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten
Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung, Beurteilung und Auswahl von Top-Talenten
Leitung von Maßnahmen zur Beschaffung, Gewinnung und Einstellung vielfältiger und qualifizierter Kandidaten
Erleichterung interner Beförderungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu fördern
Identifikation von Mitarbeitern mit hohem Potenzial und Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erstellung solider Nachfolgepläne
Zusammenarbeit mit dem Management bei der Definition von Performance-Erwartungen und Unternehmenszielen
Einführung von Performance Management zur Förderung von kontinuierlichem Feedback und persönlichem Engagement
Überwachung Prozess Leistungsbeurteilung bezüglich Fairness und Einheitlichkeit und Sicherstellung Übereinstimmung mit den Entwicklungszielen der Mitarbeiter
Ermittlung Schulungsbedarf, Entwurf Lernprogramme und Zusammenarbeit mit den Lern- und Entwicklungsteams zur Verbesserung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter

Requirements

What you’ll need

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer strategischen HR-Rolle oder Führungsfunktion
Zusatzqualifikationen in Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung von Vorteil
**Fachliche Kenntnisse & Fähigkeiten:**
Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalplanung und strategischem Workforce Management
Erfahrung in der Analyse von Personal- und Organisationstrends zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien (Recruiting, Retention, Talent Development)
Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden sowie in Diversitäts- und Inklusionsstrategien
Sicheres Verständnis der Nachfolgeplanung sowie der Identifikation und Förderung von High Potentials
Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Performance-Management-Systemen
Fähigkeit, Personal- und Unternehmensziele in Einklang zu bringen und Führungskräfte bei der Zieldefinition zu unterstützen
Kenntnisse im Bereich Learning & Development, einschließlich Bedarfsanalyse, Trainingsplanung und Zusammenarbeit mit L&D-Teams
Erfahrung im Change Management und in der Begleitung organisationaler Veränderungen
Sicherer Umgang mit HR-Analytics und der Interpretation relevanter Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung
Fähigkeit zur Gestaltung und Moderation von Entscheidungsprozessen mit Führungsteams
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

Comp & perks

Stabiles Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen mit breiten Entwicklungsmöglichkeiten
Ein motiviertes Unternehmen mit flachen Hierarchien, Agilität und kurzen Entscheidungswegen in einem zukunftsorientierten Marktumfeld (Lithium-Ionen-Batterien)
Ein freundliches Team, welches fachlich mit Rat und Tat zur Seite steht
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Sozialleistungen sowie die Möglichkeit des BusinessBike-Leasings für 2 Fahrräder
Unbefristeten Arbeitsvertrag
Eine moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten
Hunde am Arbeitsplatz sind herzlich Willkommen!