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Job Level
About the role
- Este rol debe liderar el canal outbound con ownership y con una ejecución totalmente hands-on.
- Serás responsable de definir y ejecutar la estrategia de prospección: segmentar el mercado, construir y priorizar targets, y operar funnels de contactación de forma multicanal (LinkedIn, email, llamadas y otros canales).
- Tu misión será generar de forma consistente un flujo de reuniones cualificadas con clientes (empresas), poniendo oportunidades reales en la mesa de los socios para que puedan cerrarlas.
- Para lograrlo, convertirás la prospección en un proceso medible y escalable: mejorarás continuamente mensajes, secuencias y canales, y asegurarás un handoff claro y accionable en cada reunión agendada.
- Definir y mantener el ICP operativo (sectores, tamaño, triggers, localización) y priorizar cuentas/segmentos semanalmente.
- Construir target lists y mapear stakeholders (HR/Talent, Hiring Managers, Dirección, etc.) con foco mid-market/enterprise.
- Diseñar y ejecutar cadencias multicanal (LinkedIn, email, llamadas y otros toques) con alta disciplina de follow-up.
- Mantener CRM y pipeline de prospección impecables, medir ratios por canal/segmento y iterar mensajes, secuencias y playbooks.
Requirements
- Experiencia demostrable en outbound B2B (idealmente servicios high-touch: talento, consultoría o software enterprise).
- Excelente speech, con capacidad de sintetizar valor en mensajes cortos, claros y directos.
- Comodidad y disciplina para llamadas, seguimiento sistemático y gestión de cadencias.
- Mentalidad de sistema y mejora continua: CRM, métricas, experimentación e iteración rápida basada en datos.
- Autonomía total y orientación a ejecución: capacidad de empujar foco y operar sin instrucciones perfectas.
- Experiencia vendiendo a mid-market/enterprise en España y/o conocimiento del mercado de talento.
- (Plus) Experiencia con herramientas de prospección (funnels, secuenciadores, enriquecimiento de datos).
- (Plus) Inglés profesional (mínimo B2/C1 para outreach y reuniones).
Benefits
- Incorporarte a una empresa en crecimiento exponencial, con impacto directo en el desarrollo de negocio.
- Metodología propia basada en tecnología e IA.
- Retribución competitiva + variable alineado con output controlable (bonus por oportunidades reales).
- Flexibilidad real y modelo remoto desde cualquier lugar de España.
- Ownership real del canal outbound (estrategia viable + ejecución diaria) y visibilidad directa en el crecimiento de SenseisTalent.
- Trabajo mano a mano con socios, con revisión semanal y aprendizaje continuo para iterar rápido.
- Autonomía para proponer e implementar mejoras, con mentalidad de calidad.
- Buen ambiente, dinamismo, cercanía, cultura de colaboración y mejor continua.
Applicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills & Tools
outbound B2Bprospecting strategymultichannel funnelsCRM managementdata metricsiterationtarget segmentationstakeholder mappingsales playbookshigh-touch services
Soft Skills
communicationsynthesisdisciplineautonomyexecution focussystematic follow-upcontinuous improvementdata-driven experimentationclarity in messagingleadership