Coordenador de Talent Acquisition

Sem Parar

Lead Talent Acquisition strategy to attract and develop talent for Sem Parar. Engage talent and drive organizational culture aligned with business needs.

Posted 6/10/2026full-timeSão Paulo • 🇧🇷 BrazilMid-LevelSeniorWebsite

About the role

Key responsibilities & impact

Liderar a estratégia de gestão de talentos, garantindo eficiência em recrutamento, desenvolvimento e retenção, alinhados às necessidades do negócio.
Definir estratégias de atração e seleção alinhadas ao perfil e cultura organizacional;
Garantir qualidade, agilidade e assertividade dos processos seletivos por meio de indicadores;
Estruturar políticas, processos e ferramentas de recrutamento, seleção e desenvolvimento;
Gerir fornecedores de R&S, assegurando excelência na entrega;
Conduzir análises de indicadores e propor melhorias contínuas na área;
Definir e aplicar ferramentas de avaliação de potencial e desempenho;
Mapear gaps de competências e implementar programas de desenvolvimento;
Desenvolver e manter programas como integração e trilhas de aprendizagem;
Atuar na gestão do clima organizacional, com foco em engajamento e planos de ação;
Estruturar programas de carreira, sucessão e pipeline de talentos;
Gerenciar orçamento da área de talentos e desenvolvimento;
Garantir conformidade com legislação aplicável (estagiários, aprendizes e PCDs).

Requirements

What you’ll need

Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;
Experiência em RH com foco em Desenvolvimento Organizacional;
Vivência em recrutamento e seleção;
Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados;
Experiência em avaliação por competências;
Pacote Office intermediário/avançado;
Vivência em gestão de processos e projetos de RH.
Experiência estruturando programas de liderança e sucessão;
Vivência com gestão de clima e engajamento;
Atuação com gestão orçamentária da área;
Conhecimento em ferramentas de assessment;
Experiência com programas comerciais (capacitação de times de vendas);
Vivência com metodologias ágeis aplicadas a RH;
Experiência em ambientes corporativos de médio/grande porte.

Benefits

Comp & perks

Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
Wellhub (antigo Gympass);
Auxílio home office;
PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
Tag Sem Parar — Sem custo;
Seguro de vida;
Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;

ATS Keywords

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Hard Skills & Tools

recrutamentodesenvolvimento organizacionalanálise de dadosavaliação por competênciasgestão de processosgestão de projetosgestão orçamentáriaferramentas de assessmentmetodologias ágeisPacote Office

Soft Skills

liderançaengajamentogestão do clima organizacionalcomunicaçãoanálise críticaproatividaderesolução de problemastrabalho em equipeadaptabilidadepensamento estratégico