Engineering Manager
Santander
full-time
Posted on:
Location Type: Office
Location: Warszawa • 🇵🇱 Poland
Visit company websiteJob Level
Mid-LevelSenior
About the role
- wspieranie Product Ownera w zarządzaniu backlogiem
- planowaniu rozwoju produktu IT oraz definiowaniu kompletnego i zrozumiałego zakresu biznesowego dla Product Incrementu
- organizowanie i facylitowanie etapu Planingu dla Product Incrementu
- monitorowanie procesu dostarczania produktów IT zgodnie z priorytetami Product Ownerów i ustalonym harmonogramem
- aktywna współpraca z Release Managementem, Obszarem Usług IT, Solution Architectami, Product Ownerami i Project Managerami w zakresie procesu delivery dla Product Incrementu
- zarządzanie ryzykami na etapie realizacji produktów IT
- realizacja roadmapy rozwoju domeny/obszaru zgodnie z opracowaną przez Solution Architecta strategią IT
- identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników i współtworzenie ścieżek kariery
Requirements
- doświadczenie w prowadzeniu projektów IT i pracy w metodykach zwinnych (scrum, kanban etc.)
- rozumiesz procesy i cykl zwinnego rozwoju produktów lub wytwarzania oprogramowania
- doświadczenie w zarządzaniu ambitnym i zaangażowanym zespołem ekspertów
- umiejętności przywódcze (motywowanie, rozwijanie, szerzenie autonomii i odpowiedzialności wśród pracowników, angażowanie i docenianie)
- pro aktywna postawa, otwartość na wdrażanie nowych rozwiązań, poszukiwanie możliwości optymalizacji
- gotowość aktywnego udziału w rozwiązywaniu problemów systemowych
- zarządzanie i mitygowanie ryzyk związanych z ich rozwojem
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
Benefits
- umowę B2B
- praca z technologiami: Java, Angular
Applicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard skills
zarządzanie backlogiemplanowanie rozwoju produktu ITmonitorowanie procesu dostarczania produktów ITzarządzanie ryzykamimetodyki zwinnescrumkanbancykl zwinnego rozwoju produktówzarządzanie zespołemrozwiązywanie problemów systemowych
Soft skills
umiejętności przywódczemotywowanierozwijanie zespołuangażowanie pracownikówotwartość na wdrażanie nowych rozwiązańproaktywna postawadocenianie pracownikówszerzenie autonomiiodpowiedzialnośćkomunikacja