HR Business Partner – Executive Talent & Recruiting

Sana Kliniken

HR Business Partner focused on executive talent management and recruiting for health services. Join Sana Kliniken AG, driving impactful changes in patient care and organizational development.

Posted 8/3/2026full-timeIsmaning • 🇩🇪 GermanyMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in Executive Recruiting and Talent Management, with a strong focus on competency-based profiles and structured interviews. Proven ability to collaborate with Senior Leadership and manage the entire recruiting process while ensuring high-quality decision-making support.

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Executive RecruitingTalent ManagementEignungsdiagnostische VerfahrenKompetenzbasierte ProfileModerations- und Beratungskompetenz

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Hard Skills

Executive RecruitingTalent ManagementEignungsdiagnostische VerfahrenKompetenzbasierte ProfileStrukturierte InterviewsNachfolgeplanungRollenbeschreibungenEntscheidungsvorlagenCoaching- und EntwicklungsmaßnahmenOnboarding

Soft Skills

Analytische FähigkeitenKonzeptionelles DenkenKommunikationsfähigkeitenModerationskompetenzBeratungskompetenz

Industry Keywords

WirtschaftspsychologieExecutive SearchTalentkonferenzenFührungskräftebereichSenior Leadership

About the role

Key responsibilities & impact

Du übernimmst die fachliche Beratung und operative Betreuung eines definierten Führungskräftebereichs im Rahmen Deiner HR BP-Verantwortung
Du steuerst eigenständig den gesamten Executive-Recruiting-Prozess für Geschäftsführer- und Bereichsleitungspositionen einschließlich der Teilnahme an eignungsdiagnostischen Verfahren
Du erstellst präzise Rollenbeschreibungen und kompetenzbasierte Anforderungsprofile, die passgenau auf den jeweiligen Geschäfts- und Rollenkontext abgestimmt sind
Du arbeitest eng mit Executive-Search-Partnern zusammen, übernimmst Briefing, Steuerung und Qualitätssicherung und erstellst fundierte Entscheidungsvorlagen
Du identifizierst interne Potenzialträger, steuerst die Nachfolgeplanung und bereitest Talentkonferenzen vor und führst diese durch
Du planst und koordinierst Coaching- und Entwicklungsmaßnahmen, begleitest das Onboarding, unterstützt interne Karriereschritte und evaluierst die Wirksamkeit der Maßnahmen

Requirements

What you’ll need

Du hast ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaft oder einen vergleichbaren Abschluss
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Executive Recruiting und/oder Talent Management, idealerweise einschließlich Executive Search und Nachfolgeplanung
Du besitzt fundierte Kenntnisse eignungsdiagnostischer Verfahren, kompetenzbasierter Profile und strukturierter Interviews
Du arbeitest souverän mit Vorständen, Geschäftsführungen und Senior Leadership zusammen und überzeugst durch ausgeprägte Moderations- und Beratungskompetenz
Du zeichnest Dich durch ausgeprägte diagnostische und analytische Fähigkeiten, hohes konzeptionelles Denken sowie starke Kommunikationsfähigkeiten aus
Du handelst mit hoher Integrität und Vertraulichkeit, trittst professionell auf und erstellst Entscheidungsvorlagen sicher

Benefits

Comp & perks

Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen Konzernumfeld
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Deutschlandticket und attraktive Corporate Benefits
Umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur betrieblichen Gesundheitsförderung
Konzernweite Vernetzung und kurze Entscheidungswege in einem professionellen Arbeitsumfeld
Die Möglichkeit, Veränderungen im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen