Recruiter, Talent Acquisition Lead

REP - Revenue Excellence Partners

Recruiter for Sales Teams at Revenue Excellence Partners responsible for proactive sourcing and hiring of strong candidates. Building and optimizing the entire recruiting area, including process and employer branding.

Posted 7/9/2026full-timeRemote • 🇩🇪 GermanySeniorWebsite

About the role

Key responsibilities & impact

Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend.
Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.
Qualität vor Volumen im Funnel.
Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.
Zahlen im Griff.
Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.
Prozesse besser machen.
Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.
Employer Branding & Kanäle.
Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter.
End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss.
Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle.
Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance).
Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft.
Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling.
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen.

Requirements

What you’ll need

Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld
Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit
Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten
Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell
Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup
Verhandlungssicheres Deutsch
Nice to have: Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen
Nice to have: Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf
Nice to have: Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung

Benefits

Comp & perks

Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten
100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit
Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact
Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir
Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events
Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum plus erfolgsabhängige Komponente – [Details im Gespräch]

ATS Keywords

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Hard Skills & Tools

RecruitingSourcingCandidate ExperienceInterview SetupRecruiting DashboardConversion RatesTime-to-HireKanal-PerformanceRecruiting-ToolsAI-gestützte Prozesse

Soft Skills

EigenmotivationGespür für MenschenUnternehmerisches DenkenHohe EigenmotivationTempo