Recruiter

Recruitment Circle

Recruiter bei Recruitment Circle, einem Tech-Recruiting-Matchmaker für Talente und Unternehmen in Deutschland. Sourcing passiver Tech-Talente, Account-Steuerung und erfolgreiche Vermittlungen.

Posted 8/4/2026full-timeRemote • 🇩🇪 GermanyMid-LevelSenior💰 €45,000 - €60,000 per yearWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in Account Management and Talent Acquisition, with a strong focus on generating revenue and developing client relationships. Proficient in utilizing modern sourcing tools to identify and engage passive talent effectively.

Highest-signal resume keywords

Account ManagementRevenue GenerationTalent SourcingLinkedIn AutomationExtreme Ownership

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Talent AcquisitionRecruitingClient Relationship ManagementNegotiationProject Development

Soft Skills

CommunicationResponsibilityProblem SolvingHigh-Performance Mindset

Tools & Technologies

LinkedIn AutomationClayGitHubStack Overflow

Industry Keywords

C-Level EngagementPassive Talent IdentificationTech RecruitmentAccount Leadership

About the role

Key responsibilities & impact

Übernahme des Leads für einen Account und autonome Steuerung der Prozesse im ersten Monat
Durchführung der ersten eigenständigen Vermittlung in den Monaten 2–3
Generierung von 60.000 € Revenue bis zum Ende der Probezeit
Entwicklung von 2 neuen Projekten/Kunden aus dem eigenen Bestand durch exzellentes Account Management
Erreichen von mindestens 150.000 € Jahresumsatz bis Monat 12
Identifikation passiver Talente über moderne Sourcing-Tools und Automatisierung
Beratung und Verhandlung auf Augenhöhe mit Practice Leads und C-Level-Ansprechpersonen
Übernahme der Verantwortung für schwierige Recruiting-Profile und erfolgreiche Besetzung
Aufbau von Karrieren und Unterstützung von Tech-Unternehmen bei der Talentgewinnung

Requirements

What you’ll need

Beherrschung von LinkedIn Automation oder Clay, GitHub und Stack Overflow für Sourcing
Fähigkeit, passive Talente zu identifizieren und zu erreichen
Sicheres Auftreten und Kommunikation auf Augenhöhe mit Practice Leads und C-Level-Ansprechpersonen
Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein (Extreme Ownership)
Bereitschaft, schwierige Recruiting-Profile als Herausforderung zu lösen
High-Performance-Headhunter-Mindset
Erfahrung wird in der Anzeige nicht ausdrücklich in Jahren gefordert

Benefits

Comp & perks

Zugriff auf die RC-E-Learning Masterclass
High-End Tech-Stack mit Recruit CRM, Clay, Juicebox und eigenen Automatisierungs-Workflows
Aggressives Provisionsmodell: 5% bis 18% Provision vom ersten Euro an
Radical Candor & Teamship
Remote-Arbeit in Deutschland