Senior Tech Recruiter – m/w/d

Recruitment Circle

Senior Tech Recruiter für Recruitment Circle, einen Matchmaker zwischen Tech-Talenten und Unicorns, Mittelständlern sowie Konzernen. Passive Kandidaten sourcen und hochwertige Vermittlungen liefern.

Posted 8/4/2026full-timeRemote • 🇩🇪 GermanySenior💰 €50,000 - €85,000 per yearWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in High-Performance Headhunting and Tech-Recruiting, with a strong focus on Account Management and Revenue Generation. Proficient in identifying and engaging passive talent through effective communication and negotiation with C-Level stakeholders.

Highest-signal resume keywords

High-Performance HeadhuntingTech-RecruitingLinkedIn AutomationGitHub SourcingRevenue Generation

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Account ManagementTalent IdentificationNegotiation SkillsInterview QualityPlacement Quality

Soft Skills

Effective CommunicationSelf-ResponsibilityPersistence

Tools & Technologies

LinkedIn AutomationClayGitHubStack Overflow

Industry Keywords

Tech-ProfilesC-Level CommunicationTime-to-FillDeal Quality

About the role

Key responsibilities & impact

Übernahme des Leads für einen Account und autonome Steuerung der Prozesse im ersten Monat
Durchführung der ersten eigenständigen Vermittlung in Monat 2–3
Generierung von 120.000 € Revenue bis zum Ende der Probezeit
Entwicklung von 2 neuen Projekten/Kunden aus dem eigenen Bestand durch exzellentes Account Management bis Monat 6
Erreichen von mindestens 250.000 € Jahresumsatz bis Monat 12
Identifikation passiver Talente für schwer erreichbare Tech-Profile
Verhandlung und Kommunikation auf Augenhöhe mit Practice Leads und C-Level-Ansprechpersonen
Lieferung hochwertiger Vermittlungen mit hoher Interview- und langfristiger Platzierungsqualität

Requirements

What you’ll need

Erfahrung als High-Performance Headhunter bzw. Tech-Recruiter
Beherrschung von LinkedIn Automation oder Clay
Erfahrung mit GitHub und/oder Stack Overflow als Sourcing-Kanäle
Fähigkeit, passive Talente zu identifizieren und zu erreichen
Sicheres Auftreten und Kommunikation auf Augenhöhe mit Practice Leads und C-Level-Ansprechpersonen
Hohe Eigenverantwortung und Ausdauer bei der Besetzung schwieriger Profile
Bereitschaft, anhand von Time-to-Fill, Deal-Qualität und Revenue gemessen zu werden

Benefits

Comp & perks

Zugriff auf die RC-E-Learning Masterclass und proprietäres Wissen
High-End Tech-Stack mit Recruit CRM, Clay, Juicebox und eigenen Automatisierungs-Workflows
Aggressives Provisionsmodell: 5% bis 18% Provision vom ersten Euro an
Radical Candor & Teamship
Remote-Arbeit in Deutschland