
Recruiter
Proway GmbH
full-time
Posted on:
Location Type: Hybrid
Location: Ulm • Germany
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Job Level
About the role
- Abbildung des gesamten Recruiting Prozesses - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung
- Ansprechpartner für involvierte Stakeholder (Hiring Manager), inkl. Briefing des Fachbereichs
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Auswahl geeigneter Recruiting Kanäle inkl. Schaltung der Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Kandidaten mit dem Fachbereich unter Einhaltung der KPIs
- Active Sorucing auf geeigneten Plattformen (LinkedIn, Xing)
- Durchführung des Personalauswahlprozesses (Telefoninterviews, Videointerviews, persönliche Vorstellungsgespräche)
- Aufbau eines Talentpools
- Planung und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen wie bspw. Karrieremessen
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium bspw. der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie oder vergleichbar
- Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing im MINT Bereich
- Erfahrung im Umgang mit HR Tools (z.B. Workday)
- professionelle Kommunikationsfähigkeit, eigenständige Arbeitsweise, Serviceorientierung
- mindestens verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiven Konditionen
- innovatives und fest am Markt platziertes Unternehmen
- einen sicheren Arbeitsplatz
- hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit - durch die Arbeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Teamwork - mit unserem kreativen und dynamischen Team Lösungen erarbeiten
Applicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills & Tools
Recruiting ProzessActive SourcingScreening von BewerbungsunterlagenPersonalauswahlprozessEmployer BrandingStellenanzeigen erstellenKPIs einhalten
Soft Skills
professionelle Kommunikationsfähigkeiteigenständige ArbeitsweiseServiceorientierung