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Administrative Assistant

• Verantwortung für alle HR-Prozesse (Einstellung, Betreuung, Offboarding)
• Aufbau und Entwicklung neuer HR-Prozesse und eigenverantwortliche Erstellung einer strukturierten HR-Basis
• Austausch mit Steuerberater und Bearbeitung erster Anfragen
• Planung und Koordination interner Team-Events und Besuchsmanagement für externe Gäste
• Büroorganisation: Verwaltung von Arbeitsmaterialien und Koordination externer Dienstleister

HR Generalist und Office Manager