Head of Talent Acquisition

Prometeo Talent

Head of Talent Acquisition leading IT recruitment strategy at Prometeo Talent. Collaborating with business leaders to enhance recruitment processes and candidate experience.

Posted 7/20/2026full-timeRemote • 🇺🇾 UruguayLeadWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in Talent Acquisition strategies for IT positions, with a strong focus on sourcing, candidate evaluation, and process optimization. Proficient in utilizing LinkedIn Recruiter and other sourcing tools while leading teams to ensure high-quality recruitment outcomes.

Highest-signal resume keywords

Talent Acquisition StrategyLinkedIn RecruiterTeam LeadershipRecruitment MetricsCandidate Assessment

ATS Keywords

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Applicant Tracking System Keywords

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Hard Skills

Reclutamiento ITSelección de CandidatosEntrevistas por CompetenciasGestión de Procesos de SelecciónOptimización de Procesos

Soft Skills

ComunicaciónOrganizaciónLiderazgo

Tools & Technologies

LinkedIn RecruiterPlataformas de Sourcing

Industry Keywords

Perfiles ITMétricas de ReclutamientoExperiencia del CandidatoAutomatizaciónInteligencia Artificial

About the role

Key responsibilities & impact

Liderar la estrategia integral de Talent Acquisition para posiciones IT.
Trabajar junto a Hiring Managers y clientes para comprender en profundidad los requerimientos técnicos, funcionales y culturales de cada posición.
Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing utilizando principalmente LinkedIn Recruiter y otras plataformas especializadas.
Supervisar y acompañar al equipo de Recruiters, brindando coaching, seguimiento y desarrollo continuo.
Garantizar procesos de selección ágiles, de calidad y con una excelente experiencia para los candidatos.
Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y otras herramientas de assessment.
Presentar y alinear perfiles con los responsables de contratación y clientes, asegurando el ajuste técnico y cultural.
Monitorear indicadores clave del área (Time to Fill, Time to Hire, Quality of Hire, conversión del pipeline, satisfacción del cliente y experiencia del candidato).
Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que optimicen los procesos de selección.
Promover la incorporación de nuevas herramientas, automatizaciones e inteligencia artificial para aumentar la eficiencia del área.

Requirements

What you’ll need

Más de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles IT.
Al menos 3 años liderando equipos de Talent Acquisition o Recruitment.
Experiencia avanzada utilizando LinkedIn Recruiter y otras herramientas de sourcing.
Sólidos conocimientos del mercado tecnológico y de los distintos perfiles IT.
Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea, manteniendo altos estándares de calidad.
Experiencia trabajando con métricas e indicadores de reclutamiento.
Excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo.
Nivel de inglés avanzado , tanto oral como escrito.

Benefits

Comp & perks

Oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento
Posibilidad de desarrollar y crecer dentro de la organización