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Head of Talent Acquisition
Prometeo TalentHead of Talent Acquisition leading IT recruitment strategy and managing high-performing recruiting teams in a fully remote setup.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates expertise in Talent Acquisition strategies for IT positions, with a strong focus on sourcing, candidate evaluation, and process optimization. Proficient in managing recruitment metrics and leading teams to enhance the candidate experience and hiring efficiency.
Highest-signal resume keywords
Talent Acquisition LeadershipLinkedIn Recruiter ProficiencyIT Recruitment ExperienceRecruitment Metrics ManagementAdvanced English Communication
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
Talent Acquisition StrategyCandidate AssessmentSourcing StrategiesInterviewing TechniquesProcess Optimization
Soft Skills
Communication SkillsOrganizational SkillsLeadership Skills
Tools & Technologies
LinkedIn RecruiterRecruitment Automation ToolsAssessment Tools
Industry Keywords
IT RecruitmentCandidate ExperienceHiring Managers CollaborationQuality of HireTime to Fill
About the role
Key responsibilities & impact- Liderar la estrategia integral de Talent Acquisition para posiciones IT
- Trabajar junto a Hiring Managers y clientes para comprender en profundidad los requerimientos técnicos, funcionales y culturales de cada posición
- Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing utilizando principalmente LinkedIn Recruiter y otras plataformas especializadas
- Supervisar y acompañar al equipo de Recruiters, brindando coaching, seguimiento y desarrollo continuo
- Garantizar procesos de selección ágiles, de calidad y con una excelente experiencia para los candidatos
- Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y otras herramientas de assessment
- Presentar y alinear perfiles con los responsables de contratación y clientes, asegurando el ajuste técnico y cultural
- Monitorear indicadores clave del área (Time to Fill, Time to Hire, Quality of Hire, conversión del pipeline, satisfacción del cliente y experiencia del candidato)
- Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que optimicen los procesos de selección
- Promover la incorporación de nuevas herramientas, automatizaciones e inteligencia artificial para aumentar la eficiencia del área
Requirements
What you’ll need- Más de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles IT
- Al menos 3 años liderando equipos de Talent Acquisition o Recruitment
- Experiencia avanzada utilizando LinkedIn Recruiter y otras herramientas de sourcing
- Sólidos conocimientos del mercado tecnológico y de los distintos perfiles IT
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea, manteniendo altos estándares de calidad
- Experiencia trabajando con métricas e indicadores de reclutamiento
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo
- Nivel de inglés avanzado, tanto oral como escrito
Benefits
Comp & perks- Flexibilidad horaria
- Oportunidades de desarrollo profesional