Talent Acquisition Specialist

Progesys Inc

Talent Acquisition Specialist at Progesys Inc. executing recruitment strategies for various positions.

Posted 7/28/2026full-timeLaval • 🇨🇦 CanadaMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in the recruitment process, including candidate sourcing, interviewing, and relationship management, while effectively utilizing tools for communication and organization. Bilingual in English and French, with a strong focus on results and proactive talent acquisition strategies.

Highest-signal resume keywords

Bilingualism (English And French)Candidate Sourcing Expertise5-10 Years Experience In RecruitmentStrong Communication SkillsProactive Talent Acquisition

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Recruitment Process ManagementCandidate HeadhuntingSocial Media SourcingCV ScreeningInterviewing Skills

Soft Skills

Customer Service SkillsInterpersonal SkillsSelf-MotivatedPlanning SkillsOrganizational Skills

Tools & Technologies

OutlookWordExcel

Certifications & Qualifications

Baccalauréat En AffairesBaccalauréat En Ressources HumainesBaccalauréat En Relations Industrielles

Industry Keywords

Talent AcquisitionRecruitment StrategiesPassive Candidate ResearchInternational Experience

About the role

Key responsibilities & impact

Réaliser toutes les étapes du processus de dotation : rédiger et afficher les postes à combler, trier les CV, effectuer les entrevues téléphoniques et en personne, prendre les références, etc.
Agir à titre d’expert et de conseiller sur des questions concernant le processus de recrutement, les marchés de candidats et les ressources
Présenter des stratégies de recrutement adaptées et communiquer l’avancement des démarches
Chercher de manière proactive des candidats pour pourvoir des postes existants et bâtir un bassin de talents pour combler des besoins éventuels, incluant de la recherche de cadre (headhunting) et du sourcing

Requirements

What you’ll need

Baccalauréat en affaires ou en ressources humaines ou en relations industrielles
De 5-10 années d’expérience dans un poste similaire
Expérience internationale un atout
Bilinguisme essentiel (anglais et français), troisième langue un atout
Expertise en recherche de candidats passifs et médias sociaux
Excellentes aptitudes en service à la clientèle, communication et relations interpersonnelles
Connaissance des outils Outlook, dont Word et Excel
Forte orientation vers les résultats
Auto-motivé et capable de travailler de manière autonome
Compétences en planification et organisation

Benefits

Comp & perks

Une culture et un environnement de travail ouverts et inclusifs
Un salaire compétitif
Prestations de santé et de soins dentaires dès le premier jour
Prime de references.
Entreprise qui encourage le développement professionnel
Mobilité internationale
Projets d'envergure
Travailler en étroite collaboration avec une équipe de personnes curieuses et ouvertes d'esprit
Salle de sport sur place (Bureau de Laval)