People Operations

• Du hebst People von „gut“ zu „geschäftskritisch“.
• Du betreust Departments als BusinessPartner, baust klare Roadmaps, lieferst entscheidungsreife Analytics und bringst Projects nicht nur über die Linie sondern sorgt dafür das sie Impact haben.
• Du bist Sparringspartner für CEO, Finance, Leads und rechte Hand des Head of People & Culture
• Business Partnering: Prioritäten mit Leads schärfen, Trade-offs moderieren, Entscheidungsreife herstellen
• People-Strategie & Roadmaps: je Department eine fokussierte Roadmap über Recruiting, Onboarding, Development, Performance, Capacity und KPIs aufsetzen und steuern
• Analytics & Planning: Top-KPI-Set definieren, Single Source of Truth betreiben, Dashboard-Suite und monatliche KPI-Reads liefern, Rolling Forecasts mit Finance führen
• Delivery & Change: priorisierte Initiativen mit klarem Scope, Milestones, Risks, Comms und Enablement liefern
• Operating Model & Governance: RACI klären, Review-Kadenzen etablieren, Entscheidungen dokumentieren und nachhalten
• Exec-Readouts: Entscheidungs-Slides mit Szenarien, Kosten-/Impact-Darstellung und klarer Empfehlung

Expert People Strategy

People Operations Coordinator

HR Manager, People Operations

Principal People Business Partner

People Operations Manager