Chargé des Ressources Humaines

OPEN

Chargé RH déployant la politique humaine d’Open, entreprise française de transformation IT. Accompagnement des collaborateurs et managers, suivi des carrières, compétences et maturité managériale.

Posted 8/13/2026full-timeToulouse • 🇫🇷 FranceMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in HR policy deployment, employee onboarding, and management support, with a strong focus on developing managerial skills and facilitating employee growth through training and action plans.

Highest-signal resume keywords

HR Business Partner ExperienceIT Industry KnowledgeEmployee OnboardingManagerial DevelopmentTraining and Certification Facilitation

ATS Keywords

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Soft Skills

Listening SkillsPedagogical SkillsInterpersonal SkillsPassion for Human Resources

Industry Keywords

ESNManagement CommitteesAnnual ReviewsEmployee AlertsAction Plans

About the role

Key responsibilities & impact

Déployer la politique RH de l’entreprise au sein du périmètre
Participer au préboarding et onboarding des collaborateurs recrutés
Suivre les périodes d’essai et conseiller les managers sur les plans d’action
Accompagner les managers dans le suivi et la trajectoire des collaborateurs
Piloter le déploiement des entretiens annuels et des suivis de mission
Suivre les plans d’action associés aux entretiens
Être responsable du déroulement des Comités de Management et des Revues mensuelles de Management
Participer au développement des compétences par des actions de formation, certification et mobilité
Piloter les alertes collaborateurs et proposer des plans d’action adaptés
Accompagner les collaborateurs sur les sujets RH tout au long de leur carrière
Piloter la nomination et accompagner les nouveaux managers
Évaluer la maturité managériale et identifier les axes de développement
S’assurer de la mise en pratique des actions de développement des managers
Animer et coordonner les actions RH du périmètre

Requirements

What you’ll need

Expérience de 6 ans minimum sur un poste équivalent ou en tant que HR Business Partner
Bonnes connaissances des métiers de l’IT
Connaissance idéalement du monde de l’ESN
Qualités d’écoute et de pédagogie
Compétences relationnelles
Passion pour le métier des ressources humaines
Envie d’évoluer dans un environnement innovant et stimulant

Benefits

Comp & perks

Bénéficier d’une grande autonomie mais aussi de la force du collectif
Bénéficier d’un parcours de formation adapté à votre métier
Profiter d’une ambiance conviviale au sein d’une équipe RH et recrutement régionale
Télétravail flexible, 2 jours par semaine
Tickets Restaurant
RTT
Prime vacance
Prime vélo
Mutuelle
Salaire fixe + variable sur objectif