HR Generalist – з перспективою росту до Head of HR

OnHires

HR Generalist developing and structuring HR functions at a defense tech startup while building a path to Head of HR role.

Posted 7/17/2026full-timeKyiv • 🇺🇦 UkraineLeadWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in HR processes, including onboarding, offboarding, and employee lifecycle management, while effectively coordinating internal HR documentation and stakeholder communication. Proficient in developing HR policies and enhancing corporate culture to support team engagement and employer branding initiatives.

Highest-signal resume keywords

HR Process ManagementOnboarding CoordinationStakeholder CommunicationEmployee Lifecycle SupportProactive Problem Solving

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

HR Process DevelopmentEmployee OnboardingPerformance Evaluation CoordinationRecruitment CoordinationHR Policy Implementation

Soft Skills

Strong Communication SkillsStakeholder CoordinationAdaptability to ChangeProactivityResponsibility for Results

Industry Keywords

HR GeneralistHR ManagerPeople PartnerCorporate Culture DevelopmentEmployer Branding

About the role

Key responsibilities & impact

Організація процесів онбордингу та офбордингу співробітників
Координація HR-документообігу та внутрішніх процесів
Супровід випробувального терміну та адаптації нових працівників
Підтримка внутрішніх HR-політик і процедур
Забезпечення порядку та прозорості в HR-процесах
Підтримка співробітників і менеджерів з HR-питань
Координація процесів оцінки ефективності та зворотного зв’язку
Участь у розвитку корпоративної культури та залученості команди
Допомога в реалізації внутрішніх комунікаційних ініціатив
Координація процесів рекрутингу та співбесід
Взаємодія з hiring managers та зовнішніми рекрутинговими партнерами
Контроль статусів кандидатів і процесу найму
Підтримка employer-branding-ініціатив за потреби
Створення та вдосконалення HR-процесів і політик
Формування структурованих підходів до роботи з персоналом
Впровадження інструментів та практик, необхідних для масштабування компанії
Участь у побудові майбутньої HR-функції компанії.

Requirements

What you’ll need

Від 3 років досвіду на позиції HR Generalist, HR Manager, People Partner або суміжних ролях
Практичний досвід ведення HR-процесів та супроводу життєвого циклу співробітників
Досвід організації онбордингу, адаптації співробітників та внутрішніх HR-процесів
Сильні навички комунікації та координації стейкхолдерів
Вміння працювати в умовах змін та невизначеності
Самостійність, проактивність та готовність брати відповідальність за результат
Вільне володіння українською мовою.

Benefits

Comp & perks

Конкурентну компенсацію (офіційне оформлення)
Довгострокову співпрацю в оборонному технологічному секторі
Високий рівень автономності та впливу на розвиток компанії
Можливість бронювання для військовозобов'язаних працівників відповідно до чинного законодавства України