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About the role
Key responsibilities & impact- Revisión de CVs en diferentes plataformas de reclutamiento.
- Entrevistas por competencias o screening telefónico.
- Agendamiento de entrevistas virtuales.
- Gestión de Pre-Boarding para ingresos.
Requirements
What you’ll need- Experiencia laboral mínima de 1 año en el área de Búsqueda y Selección, realizando reclutamiento masivo de perfiles y gestionando entrevistas con encargados de área.
- Conocimiento en procesos relacionados a la Adquisición de Talento y Onboarding.
- Experiencia utilizando Linkedin Recruiter.
- Excel Intermedio-Avanzado (deseable).
- Inglés Intermedio/avanzado (deseable).
- Portugués intermedio (deseable).
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Enfoque en resolución de problemas.
- Mentalidad de Mejora Continua.
- Buenas habilidades para trabajar en entornos multiculturales y multifuncionales.
- Buenas habilidades para trabajar con altos volúmenes y plazos.
- Egresado (o estudiante) de Administración de empresas, economía, relaciones internaciones, ing.industrial, recursos humanos, PMO o áreas similares.
Benefits
Comp & perks- N/A 📊 Check your resume score for this job Improve your chances of getting an interview by checking your resume score before you apply. Check Resume Score
ATS Keywords
✓ Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills & Tools
reclutamiento masivogestión de entrevistasAdquisición de TalentoOnboardingLinkedin RecruiterExcel IntermedioExcel AvanzadoInglés IntermedioInglés AvanzadoPortugués Intermedio
Soft Skills
comunicaciónnegociaciónresolución de problemasMejora Continuatrabajo en entornos multiculturalestrabajo en entornos multifuncionalesgestión de plazosadaptabilidad
