Enterprise Architect – Strategic Domains

Minor Hotels Europe and Americas

Enterprise Architect responsible for evolving IT architecture in strategic domains of Heraeus. Collaborating with business and IT teams to ensure alignment with strategic goals and guidelines.

Posted 7/16/2026full-timeHanau • 🇩🇪 GermanyMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in Enterprise Architecture, Business Architecture, and IT Strategy, with a strong ability to translate business strategies into pragmatic architectural guidelines. Proficient in facilitating architecture governance and stakeholder engagement to drive effective architectural decisions.

Highest-signal resume keywords

Enterprise ArchitectureBusiness ArchitectureArchitecture GovernanceStakeholder EngagementTOGAF Certification

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Hard Skills

Development of Target ArchitecturesArchitectural Best PracticesArchitectural Principles and StandardsUnderstanding of Technological TrendsArchitecture-Driven Mindset

Soft Skills

Strong Communication SkillsModeration SkillsPresentation SkillsTeam CollaborationIndependent Working

Certifications & Qualifications

TOGAF

Industry Keywords

Architecture PracticesBusiness PrioritiesIT StrategyTransformation GoalsPortfolio and Investment Decisions

About the role

Key responsibilities & impact

Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmensarchitekturpraktiken in strategisch relevanten Bereichen, um die Übereinstimmung mit Geschäftsprioritäten, IT-Strategie und langfristigen Transformationszielen sicherzustellen
Entwicklung von referenzarchitekturen und strategischen Zielarchitekturen, die klare Orientierung für zukünftige Geschäfts- und IT-Entscheidungen bieten
Unterstützung von Portfolio- und Investitionsentscheidungen mit architektonischen Auswirkungen, Transparenz und pragmatischen Empfehlungen
Coaching von Geschäfts- und IT-Interessengruppen bei der Planung der Unternehmensarchitektur von oben nach unten und Unterstützung bei der Übersetzung strategischer Ziele in klare architektonische Prioritäten und Fahrpläne
Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Architekturgovernance, Prinzipien, Standards und Richtlinien zur Ermöglichung konsistenter und wertorientierter Architekturentscheidungen in zentralen und lokalen Bereichen
Moderation von Architekturgesprächen und Unterstützung von Interessengruppen bei der Suche nach tragfähigen Lösungen, die Geschäftsbedürfnisse, technologische Optionen und wirtschaftliche Überlegungen ausgleichen
Aufbau starker Partnerschaften mit Geschäftsbereichen, IT-Teams, Fachexperten und Architekten in der gesamten Organisation
Beratung von Geschäfts- und IT-Teams zu architektonischen Best Practices unter gleichzeitiger Sicherstellung der Übereinstimmung mit definierten Standards und Leitlinien der Unternehmensarchitektur

Requirements

What you’ll need

Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensarchitektur, Geschäftsarchitektur, Domänenarchitektur, IT-Strategie oder einer vergleichbaren Rolle in einer komplexen, vorzugsweise internationalen Organisation
Verständnis von Methoden der Unternehmensarchitektur, Entwicklung von Zielarchitekturen, Architekturgovernance, Prinzipien und Standards
Fähigkeit, Geschäftsstrategien und domänenspezifische Anforderungen in klare, pragmatische architektonische Leitlinien zu übersetzen, ohne sich in unnötigen technischen Details zu verlieren
Gutes Verständnis aktueller technologischer Trends, Innovationen und modernster Lösungen sowie deren Relevanz für die Geschäftstransformation
Erfahrung in der Moderation von Architekturentscheidungen und der Abstimmung unterschiedlicher Stakeholder-Perspektiven zwischen Geschäft, IT und Architektur
Praktische architecturegetriebene Denkweise und die Motivation, Architekturkonzepte von der frühen Idee bis zur praktischen Umsetzung aktiv zu unterstützen
Starke Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe architektonische Themen klar und überzeugend unterschiedlichen Zielgruppen zu erklären
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Zertifizierungen wie TOGAF oder gleichwertige Qualifikationen sind von Vorteil.
Eigenverantwortliches Arbeiten, Eigenverantwortung übernehmen und wie ein motivierter Teamplayer beitragen, der einen sichtbaren Unterschied machen möchte.

Benefits

Comp & perks

Starker Gehaltsrahmen - attraktives Grundgehalt plus Bonus und Unterstützung für die private Altersversorgung
Moderne Arbeitszeitregelungen - Zeitselfständigkeit ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientierte Arbeit
Regelmäßige Freizeit - 30 Tage Urlaub pro Jahr plus bis zu 6 zusätzliche freie Tage (Betriebsferien an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasen-Konto für bezahlten Urlaub (z.B. Sabbatical, frühere Rente)
Zusätzliche Vorteile - vergünstigtes öffentliches Verkehrswesen, Rabatte in vielen (Online-)Geschäften, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden präventiven Gesundheitschecks, Sporteinrichtungen und Betriebskantine mit frisch zubereiteten Mahlzeiten
Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Unterstützung für Initiativen in den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen