Gerente de Desenvolvimento Organizacional – Sr. Business Partner

MICHELIN Connected Fleet

HR Business Partner leading organizational development at MICHELIN Connected Fleet. Driving strategic HR initiatives and fostering a high-performance culture in a dynamic environment.

Posted 7/2/2026full-timeBarueri • BrasilSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in HR Business Partnering, focusing on Talent Management, Employee Experience, and People Analytics to drive organizational effectiveness and employee engagement. Proven ability to lead teams, develop high-performance cultures, and implement strategic HR initiatives in dynamic environments.

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HR Business PartneringTalent ManagementPeople AnalyticsEmployee ExperienceDevelopmental Leadership

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Hard Skills

Gestão de PerformanceDesenvolvimento OrganizacionalGestão de TalentosSucessãoPeople Analytics

Soft Skills

LiderançaComunicaçãoInspiraçãoColaboração

Certifications & Qualifications

Pós-graduação em Gestão de PessoasEspecialização em Recursos Humanos

Industry Keywords

Recursos HumanosEmployee ExperienceAmbientes de TransformaçãoSaaSCultura Organizacional

About the role

Key responsibilities & impact

Liderar, desenvolver e inspirar a equipe de HR Business Partners (Especialistas de Desenvolvimento Organizacional);
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, traduzindo a estratégia corporativa em soluções de Gestão de Pessoas;
Apoiar líderes na formação de equipes de alta performance, preparadas para um ambiente dinâmico e de constante inovação;
Desenvolver e fortalecer lideranças, garantindo a sustentação da cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
Promover iniciativas de aprendizado contínuo, desenvolvimento de competências digitais e fortalecimento da cultura colaborativa;
Conduzir programas de Employee Experience, Talent Management, Desenvolvimento, Performance, Engajamento e Retenção;
Atuar em parceria com as áreas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Administração de Pessoal e Gestão para garantir uma experiência integrada ao colaborador;
Liderar a execução dos programas globais de Talentos, sucessão e desenvolvimento de lideranças;
Garantir a aplicação das políticas e práticas de Gente & Gestão em todas as unidades da empresa;
Utilizar indicadores e People Analytics para mensurar resultados, apoiar decisões e direcionar melhorias contínuas;
Ser uma influência estratégica junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e ao crescimento do negócio.

Requirements

What you’ll need

Formação superior completa;
Pós-graduação ou Especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Inglês Avançado;
Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação em Desenvolvimento Organizacional e Business Partner;
Vivência na liderança de equipes de HR Business Partners;
Experiência em empresas de tecnologia, SaaS ou ambientes de transformação será considerada um diferencial;
Conhecimento em Gestão de Performance, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Employee Experience, Sucessão e People Analytics.

Benefits

Comp & perks

Vale transporte, reembolso do fretado ou estacionamento local;
Vale refeição e/ou alimentação;
Cartão multibenefícios;
Plano de saúde e odontológico;
Participação de resultados;
Auxílio creche;
Licença parental estendida;
Seguro de vida;
Gympass;
Empréstimo consignado;
Plano de aquisição de ações;
Day off aniversário;
Convênios de desconto com empresas parceiras (escola de idiomas, faculdades);
Descontos na compra de pneus Michelin;
Campanha anual de vacinação contra a gripe;
Programa de promoção da saúde psicológica.