Talent Development Specialist
Mercari, Inc.
full-time
Posted on:
Location Type: Hybrid
Location: Minato City • Japan
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About the role
- サクセッションプランニング（後継者育成計画）の設計・運用（中核領域）
- 重要ポストの定義、および各ポストに求められる要件（リーダーシップ/コンピテンシー等）の設計
- タレントレビューの枠組み/場（会議体・プロセス）設計とファシリテーション、意思決定支援
- アセスメント（360度、各種ツール等）の活用方針設計と運用、結果の解釈・活用支援
- 候補者ごとの育成戦略/育成計画（IDP）の設計ガイドライン策定と、実行支援（上長・関係者連携）
- 次世代リーダー育成の企画・推進
- 選抜育成プログラム、エグゼクティブ・コーチング、タフアサインメント等の設計・導入
- メンター/スポンサーシップ等の仕組み設計と運用
- プログラムの効果測定（KPI設計、定性/定量での振り返り）と改善
- タレントマネジメント基盤（仕組み・データ・運用）の設計・高度化
- タレントデータ（スキル/経験/パフォーマンス/ポテンシャル等）の整備方針、データ品質/入力運用の設計
- スキル/キャリア情報の可視化、戦略配置・登用に向けた意思決定材料の設計
- タレントマネジメントに関する制度・プロセスの標準化（例：レビューサイクル、定義、ガイド、テンプレート）
- HRシステム/ツールの活用方針の整理と、関係チームと連携した運用設計
- ステークホルダーマネジメント/ガバナンス
- 経営陣、各組織責任者、HRBP等と連携し、論点整理・合意形成をリード
- 守秘性の高いタレント情報を扱う上でのガバナンス設計と運用
- OTD領域の関連プロジェクトへの参画（※本ポジションの主な領域はタレントマネジメント領域となります）
Requirements
- 事業会社またはコンサルティングファーム等における、タレントマネジメント/組織人材開発領域の実務経験（目安：3年以上）
- サクセッションプランニング、またはタレントレビュー/アセスメントを活用した選抜・育成の設計/運用経験
- 経営陣・組織責任者を含む多様なステークホルダーと協働し、論点整理と合意形成をリードした経験
- 定性/定量データをもとに課題設定し、仕組み（プロセス・ガイド・KPI等）へ落とし込み、運用改善まで推進した経験
- 守秘性の高い情報を適切に取り扱い、ガバナンスを意識して業務を推進できること
- AIツール等を活用して業務の生産性/意思決定の質を高めた経験、またはその推進経験
Applicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills & Tools
タレントマネジメントサクセッションプランニングタレントレビューアセスメントKPI設計データ品質管理育成戦略設計プログラム効果測定プロセス改善ガバナンス設計
Soft Skills
ステークホルダーマネジメント合意形成ファシリテーションリーダーシップコミュニケーション論点整理協働意思決定支援問題解決戦略的思考