Human Resources

• Desenvolver, manter e aprimorar políticas de remuneração fixa, variável e reconhecimento.
• Conduzir análises de competitividade salarial com base em pesquisas de mercado e benchmarking multipaís.
• Garantir a correta aplicação de metodologias de avaliação de cargos e atualização das estruturas salariais.
• Monitorar tendências, inflação, câmbio e indicadores econômicos dos países sob gestão.
• Gerenciar ciclos anuais de mérito, promoções, incentivos de curto e longo prazo.
• Criar guidelines, materiais de comunicação e treinamentos para líderes e áreas de P&O.
• Atuar como consultor interno, oferecendo análises e recomendações baseadas em dados.
• Suportar decisões de remuneração em contratações, movimentações e retenção.
• Conduzir a implementação local de projetos globais de remuneração.
• Gerenciar auditorias, políticas globais e alinhamento com requisitos legais.
• Integrar novos países/unidades ao modelo corporativo de cargos e remuneração.
• Apoiar iniciativas de mobilidade global e transferências internacionais.
• Desenvolver dashboards, relatórios executivos e análises preditivas.
• Acompanhar legislação trabalhista e fiscal dos países.
• Assegurar governança, controle e confidencialidade das informações.

Especialista de Remuneração

Labor and Union Relations Analyst

Employee Experience Specialist

Especialista HRBP

HR Coordinator – Performance, DHO

HR Intern – Comunicação e Recursos Humanos