Talent Acquisition Consultant – Vollzeit/Teilzeit

MatchWave

Talent Acquisition Consultant for MatchWave, managing full-cycle recruiting for scale-ups and SMEs. Collaborating closely with clients to improve hiring processes and find top talent.

Posted 7/22/2026full-timeRemote • 🇩🇪 GermanyMid-LevelSenior💰 €50,000 - €60,000 per yearWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in Full-Cycle Recruiting, effectively managing the recruitment process from Briefing to Offer while utilizing modern tools. Proficient in identifying candidates for Commercial Roles and maintaining structured, transparent hiring processes.

Highest-signal resume keywords

Full-Cycle RecruitingCommercial Roles RecruitmentStructured Hiring ProcessesBilingual Communication (German & English)Experience in Dynamic Environments

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

RecruitingCandidate IdentificationPipeline ManagementScorecard DevelopmentWeekly Reporting

Soft Skills

Structured Work ApproachTransparency in Communication

Tools & Technologies

GranolaGPTClaude

Industry Keywords

SalesMarketingGTMOperationsCustomer SuccessStartupsScale-upsKMUs

About the role

Key responsibilities & impact

eigenständig Recruiting-Projekte für KundInnen übernehmen.
tief eingebettet in deren Prozesse, Systeme und Hiring Teams arbeiten.
Projekte von Briefing bis Offer führen.
strukturierte Pipelines und transparente Wochenupdates erstellen.
passende KandidatInnen für Commercial-Rollen identifizieren.
moderne Tools wie Granola, GPT oder Claude produktiv nutzen.

Requirements

What you’ll need

ca. 3–6 Jahre Erfahrung im Recruiting.
mindestens 2 Jahre im Full-Cycle-Recruiting.
Commercial-Rollen wie Sales, Marketing, GTM, Operations oder Customer Success besetzt.
Recruiting von Briefing bis Offer verantwortet.
dynamische Umfelder wie Startups, Scale-ups und KMUs.
strukturiert und transparent arbeiten: Scorecards, Pipeline-Updates, Wochenreports und saubere Hiring-Prozesse.
sicher auf Deutsch und Englisch kommunizieren.

Benefits

Comp & perks

Viel Verantwortung in einem kleinen Team.
Echte Flexibilität.
30 Urlaubstage.
Ein Team, das ambitioniert und caring ist.
Abwechslung durch verschiedene KundInnen und Projekte.
Raum für Wachstum.