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Gerente de Reclutamiento y Selección – RPO
ManpowerGroup Talent SolutionsGerente de RPO liderando equipos y delivery regional de reclutamiento para ManpowerGroup Talent Solutions. Supervisión de clientes, SLA/KPI, rentabilidad y mejora continua del servicio.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates extensive experience in leading Talent Acquisition teams and managing full-cycle recruitment processes while ensuring compliance with SLAs and KPIs. Proven ability to analyze recruitment metrics and market intelligence to inform strategic decision-making and maintain strong client relationships.
Highest-signal resume keywords
Talent Acquisition LeadershipFull-Cycle Recruitment ManagementStakeholder Relationship ManagementFinancial Indicator Oversight (P&L)Operational Metrics Analysis
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
ReclutamientoAnálisis de MétricasGestión de PresupuestosCumplimiento de SLAGestión de KPIToma de DecisionesSupervisión de EquiposEjecución de ServiciosPropuestas ComercialesRevisiones Trimestrales de Negocio
Soft Skills
LiderazgoComunicación EstratégicaRelaciones InterpersonalesToma de DecisionesColaboración
Industry Keywords
Talent AcquisitionReclutamientoDeliverySLAKPIP&LAuditoríaIndicadores OperativosTiempo de ContrataciónCosto por Contratación
About the role
Key responsibilities & impact- Liderar equipos de Talent Acquisition Partners, Team Leaders y personal de apoyo en múltiples programas.
- Construir y mantener relaciones estratégicas con stakeholders clave y ejecutivos del cliente.
- Liderar las Revisiones Trimestrales de Negocio (Quarterly Business Reviews) y proporcionar información y análisis a nivel ejecutivo.
- Supervisar los procesos completos de reclutamiento (full-cycle recruitment) y garantizar el cumplimiento de los SLA y KPI.
- Gestionar presupuestos y objetivos de rentabilidad en los distintos programas de clientes.
- Analizar métricas de reclutamiento e inteligencia de mercado para respaldar la toma de decisiones.
- Realizar seguimiento e informar indicadores operativos, incluyendo tiempo de contratación (time-to-hire), costo por contratación (cost-per-hire), calidad de los candidatos y satisfacción de los hiring managers.
- Garantizar el cumplimiento de los términos contractuales, estándares de auditoría y políticas operativas.
- Apoyar procesos de licitación y propuestas comerciales mediante aportes estratégicos y experiencia en delivery.
- Tomar decisiones relacionadas con contrataciones, desvinculaciones y ajustes salariales por mérito.
Requirements
What you’ll need- 6 a 8 años de experiencia en cargos de liderazgo (Nivel gerencial) dentro de Talent Acquisition/Reclutamiento o Delivery.
- Experiencia supervisando relaciones con clientes y la ejecución de servicios, incluyendo responsabilidad o exposición a indicadores financieros (P&L: Profit & Loss / Pérdidas y Ganancias).
- Experiencia liderando operaciones de equipos a nivel regional.
Benefits
Comp & perks- Access to learning, development, and coaching
- Collaborative and inclusive environment
- Opportunities to grow, contribute, and build sustainable careers