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Analista de Remuneração e Benefícios Sênior – Pessoa com Deficiência

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Location Type: Hybrid

Location: Barueri • Brasil

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About the role

  • Atuar como referência em remuneração e folha de pagamento, assegurando a acuracidade dos processos, conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas, além de suportar a área de Recursos Humanos e as lideranças com análises estratégicas que garantam equidade, competitividade salarial e eficiência operacional.
  • Realizar análises salariais e estudos de enquadramento, assegurando equilíbrio interno e competitividade de mercado;
  • Executar e manter atualizada a estrutura salarial, faixas e tabelas, considerando acordos/dissídios, políticas vigentes e práticas de mercado;
  • Participar e consolidar dados para pesquisas salariais (internas e externas);
  • Elaborar recomendações para movimentações salariais: méritos, promoções, ajustes pontuais e mudanças organizacionais;
  • Acompanhar e apoiar a estratégia de remuneração variável (PLR, comissões, metas individuais e coletivas).
  • Assegurar a acuracidade dos inputs para a folha de pagamento, incluindo ponto, horas extras, banco de horas, adicionais e benefícios;
  • Validar cálculos e lançamentos críticos, apoiando a área de folha e garantindo o cumprimento dos prazos;
  • Acompanhar indicadores que impactam a folha, contribuindo para previsões financeiras e controles internos;
  • Suportar auditorias internas e externas, garantindo aderência às normas e à legislação trabalhista.
  • Desenvolver relatórios analíticos e dashboards para suporte à tomada de decisão;
  • Acompanhar e revisar políticas e procedimentos relacionados a remuneração e folha;
  • Mapear oportunidades de melhoria contínua nos processos, buscando simplificação, padronização e aumento de eficiência.
  • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, oferecendo orientações em temas de remuneração, enquadramentos, impactos em folha e políticas corporativas;
  • Dar suporte a processos de Talent Review, revisões salariais e ciclos de performance quando houver interface com remuneração.

Requirements

  • Escolaridade: Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
  • Desejáveis: inglês, conhecimento em sistemas de Folha de Pagamento e Excel avançado.
  • Diferenciais: atuação prévia com ferramentas de remuneração e tabelas salariais, experiência sólida em remuneração e folha de pagamento, vivência com análises salariais, estruturação de tabelas, indicadores e cálculos de folha.
  • Essenciais: senso analítico apurado, atenção a detalhes, postura consultiva, habilidade de comunicação com diferentes níveis hierárquicos, capacidade de trabalhar com prazos e múltiplas demandas.
Benefits
  • Vale Refeição
  • Participação de Lucros e Resultados (PLR) de até 1,5 salários
  • Assistência Médica Familiar (Bradesco) – Co-participação
  • Convênio Odontológico Familiar (Bradesco Seguros)
  • Seguro de Vida (Generali)
  • Bem-estar (Wellhub e/ou TotalPass / OrienteMe)
  • Hospital Digital (Vitta)
  • Vale-transporte
  • Empréstimo Consignado (Itaú): após 3 meses
  • Previdência Privada (Itaú)
Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools
análises salariaisestrutura salarialcálculos de folharelatórios analíticosdashboardsremuneração variávelmapeamento de processosindicadores de folhaconformidade trabalhistaauditorias internas
Soft Skills
senso analíticoatenção a detalhespostura consultivahabilidade de comunicaçãocapacidade de trabalhar com prazosgestão de múltiplas demandasparceria estratégicaorientação em temas de remuneraçãosuporte a liderançasanálise estratégica