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Analyst

• Atuar como referência em remuneração e folha de pagamento, assegurando a acuracidade dos processos, conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas, além de suportar a área de Recursos Humanos e as lideranças com análises estratégicas que garantam equidade, competitividade salarial e eficiência operacional.
• Realizar análises salariais e estudos de enquadramento, assegurando equilíbrio interno e competitividade de mercado;
• Executar e manter atualizada a estrutura salarial, faixas e tabelas, considerando acordos/dissídios, políticas vigentes e práticas de mercado;
• Participar e consolidar dados para pesquisas salariais (internas e externas);
• Elaborar recomendações para movimentações salariais: méritos, promoções, ajustes pontuais e mudanças organizacionais;
• Acompanhar e apoiar a estratégia de remuneração variável (PLR, comissões, metas individuais e coletivas).
• Assegurar a acuracidade dos inputs para a folha de pagamento, incluindo ponto, horas extras, banco de horas, adicionais e benefícios;
• Validar cálculos e lançamentos críticos, apoiando a área de folha e garantindo o cumprimento dos prazos;
• Acompanhar indicadores que impactam a folha, contribuindo para previsões financeiras e controles internos;
• Suportar auditorias internas e externas, garantindo aderência às normas e à legislação trabalhista.
• Desenvolver relatórios analíticos e dashboards para suporte à tomada de decisão;
• Acompanhar e revisar políticas e procedimentos relacionados a remuneração e folha;
• Mapear oportunidades de melhoria contínua nos processos, buscando simplificação, padronização e aumento de eficiência.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, oferecendo orientações em temas de remuneração, enquadramentos, impactos em folha e políticas corporativas;
• Dar suporte a processos de Talent Review, revisões salariais e ciclos de performance quando houver interface com remuneração.

Analista de Remuneração e Benefícios Sênior – Pessoa com Deficiência