Recruitment

• Керувати процесом набору персоналу від початку до кінця для переважно ненавчальних ролей (маркетинг, продукт, операції, успіх клієнтів тощо)
• Шукати та залучати кандидатів через LinkedIn, Djinni, соціальні мережі та професійні мережі
• Проводити початкові інтерв’ю та вести кандидатів через процес відбору
• Співпрацювати з менеджерами по найму для узгодження вимог до вакансій і пріоритетів найму
• Підтримувати і покращувати досвід кандидата та присутність бренду роботодавця
• Підтримувати базу даних кандидатів
• Відстежувати ключові показники набору персоналу та сприяти оптимізації процесу

Talent Acquisition Manager

Recruiting Assistant

Executive Recruiter

Talent Sourcer

Researcher – Recruiting

Recruiter – Supply Team