Light for the World

International Director, People & Culture

Light for the World

full-time

Posted on:

Location Type: Hybrid

Location: Vienna • 🇦🇹 Austria

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Salary

💰 €75,000 - €80,000 per year

Job Level

Lead

About the role

  • Leiten und inspirieren: Führen Sie unser globales People & Culture-Team und dienen Sie als wichtiges Mitglied des Internationalen Management-Teams (7 direkte Berichte, gestrichelte Linie zu 6 Länderbüros).
  • Strategie gestalten: Treiben und steuern Sie die effektive Umsetzung unserer globalen People & Culture-Strategie, um sicherzustellen, dass sie die Strategie 2030 der Organisation und deren Ziele unterstützt.
  • Eine florierende, engagierte und inklusive Belegschaft innerhalb der gegebenen Budgets und finanziellen Anforderungen fördern.
  • Talent- und Führungskräfteentwicklung: Gestalten und implementieren Sie Programme zur Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter über die notwendigen Fähigkeiten und Möglichkeiten zum Wachsen verfügen.
  • Kultur, Diversität, Gleichheit und Inklusion: Fördern Sie unsere Werte, stärken Sie unsere Kultur und treiben Sie Diversität, Gleichheit und Inklusion (sowie die Dekolonialisierung der Entwicklung) in all unseren Ländern voran.
  • HR-Operationen: Sorgen Sie für solide Grundlagen in Bezug auf Vergütung und Leistungen, HR-Praktiken und -Richtlinien sowie rechtliche Compliance in unseren Ländern. Behandeln Sie lokale und internationale HR-Anfragen, indem Sie operative HR-Aufgaben leiten und unterstützen.
  • Innovation: Entwickeln Sie zukunftsorientierte HR-Prozesse, unterstützen Sie die Implementierung eines neuen HR-Tools und verbessern Sie kontinuierlich, wie wir auf allen Ebenen in allen Ländern zusammenarbeiten.
  • Schutz: Führen Sie als globaler Schutzverantwortlicher und sorgen Sie zusammen mit Schutzbeauftragten und -ansprechpartnern in der gesamten Organisation für ein transparentes und inklusives Incident Management.

Requirements

  • Starke Erfahrung im Veränderungsmanagement und in der organisatorischen Entwicklung in einem internationalen Umfeld (INGO-Erfahrung ist von Vorteil).
  • Führungsfähigkeiten auf Senior-Level mit der Fähigkeit, Teammitglieder durch Vertrauen, Autonomie und empathisches Management zu empowern, während die Work-Life-Balance unterstützt wird.
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich HR-Operationen, rechtlichen Anforderungen und Compliance sowie digitalen HR-Systemen und -Tools.
  • Nachweisliche Fähigkeit, integrative, wertorientierte Kulturen zu fördern; sowie die Fortschritte in Bezug auf Diversität, Gleichstellung und Inklusion sowie Dekolonialisierung innerhalb der Organisation voranzutreiben.
  • Kenntnisse von Schutzrahmen und ethischem Incident Management (ein Vorteil).
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, interkulturelle und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
  • Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich; weitere Sprachen (Französisch und Portugiesisch) sind von Vorteil.
Benefits
  • Diese Gelegenheit ermöglicht es Ihnen, bedeutende Veränderungen in einer international anerkannten Entwicklungsorganisation zu bewirken, während Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen erweitern.
  • Treten Sie einem motivierten, vielfältigen und professionellen Team bei, das sich kontinuierlichem Wachstum und Innovation verpflichtet.
  • Wir schätzen eine partizipative Führung, bei der Ihre Ideen und Fachkenntnisse unseren gemeinsamen Erfolg prägen.
  • Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt innerhalb des nationalen NGO-Sektors, komplett mit voller sozialer Absicherung und einer Reihe zusätzlicher Vorteile.
  • Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, was es Ihnen ermöglicht, berufliche und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
  • Erleben Sie ein warmes, dynamisches und integratives Arbeitsumfeld, in dem die Beiträge aller geschätzt werden und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unserer Mission steht.

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard skills
Veränderungsmanagementorganisatorische EntwicklungHR-Operationenrechtliche AnforderungenCompliancedigitale HR-SystemeIncident ManagementFührungskräfteentwicklungNachfolgeplanungDiversität
Soft skills
FührungsfähigkeitenTeamempowermentempathisches ManagementKommunikationsfähigkeiteninterkulturelle FähigkeitenStakeholder-ManagementVertrauenAutonomieWork-Life-BalanceWertorientierung