Liga Solidária

People Operations

• Mapear, atrair e prospectar talentos ativamente em canais e comunidades focados em grupos sub-representados ( negros, PcD, LGBTQIAPN+, 50+, outros).
• Conduzir entrevistas estruturadas por competências, garantindo isonomia na avaliação e mitigação de vieses inconscientes.
• Conduzir ferramentas de avaliação comportamental, testes, cases, fit cultural, outros.
• Assessorar as lideranças na definição de perfis e na tomada de decisão de contratação.
• Gerir indicadores (KPIs) de diversidade desde o funil de recrutamento, monitorando a conversão de candidatos diversos por etapa, até o momento do onboarding.
• Estabelecer e manter parcerias com consultorias, ONGs e instituições voltadas para a empregabilidade de minorias, com foco em Pessoas com Deficiência.
• Executar ações de Marca Empregadora (Employer Branding) voltadas para a atração de diversidade em feiras e eventos.
• Acompanhar os processos seletivos de vagas afirmativas do inicio ao final (end-t-end);

Analista de Recursos Humanos – Pleno